Публикации в СМИ

Российской промышленности не хватает айтишников и ещё ряда специальностей

HR-форум издательского дома «Коммерсантъ»

Каждый труд у нас в почете

Вырос спрос на женщин и возрастных кандидатов

Автопром просядет минимум на 50%. Что ждет сотрудников дилерских центров

Что будет на рынке труда в автопроме

Метод Кайдзен и его применение на практике

Начальника выберут из своих: особенности работы в азиатских ИТ-компаниях

Как российские компании регламентируют поведение сотрудников в соцсетях

Чтобы женщине быть лидером, надо быть женщиной и лидером. Специфика женского стиля управления

5 антикризисных советов для эффективной работы креативной команды

Как сегодня ТОП-менеджерам найти работу

Какие характеристики и навыки важны на собеседовании

Оценка ТОП менеджеров

Социальные нормы поведения сотрудников внутри компании

Главные ошибки на собеседовании в IT-компанию

Джуны в начале карьерного пути IT

Трудоустройство на удаленку

Конкуренция работодателей и соискателей

HR без денег

«Санкции – стимул к взрывному росту»: айтишники о новых возможностях для развития в России

IT НА ПУТИ К НОВЫМ РЕШЕНИЯМ

Откроют ли санкции новые перспективы для российского рынка труда

Переезд в другой город ради карьеры: когда мотивация перевешивает страхи

Борьба за квалифицированные кадры обострится: как в этом поможет HR-бренд

Как создать сильную ИТ-индустрию ускоренными темпами в условиях санкций

Замедление кадров

В России резко вырос спрос на специалистов по ремонту иностранного оборудования

Стипль-чез финдиректора: какое оно — новое поколение CFO для РБК 500

Плюс-минус бонусы: как пандемия повлияла на оплату труда топ-менеджеров

Неплоский наем: какие возможности открывает метавселенная для сферы HR

Таран в близнецах: как распознать нечестные торги и не потратить время

Почему лучшие места в ИТ достаются не тем, кого компании хотели бы нанять

Кем вы себя видите через 5 лет? Как ответить на любимый вопрос рекрутеров

«Свой» или «чужой»: как сегодня в России чаще нанимают топ-менеджеров

Первый эшелон: как в 2021 году хантят и нанимают на топовые позиции

От экзотики к практике: рынок научился переключаться между удаленной и гибридной моделями работы

КАК ИЗБЕЖАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕГРАДАЦИИ, РАБОТАЯ В IT: МНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Опрос предпринимателей: в каких ситуациях стоит возвращать бывших сотрудников?

Топ-менеджеры из «своих» или «чужих»?

Опрос предпринимателей: готовы ли вы доучивать студентов и «свежих» выпускников?

Программирование и блокчейн: что нужно знать, чтобы стать блокчейн-разработчиком?

Эксперты о востребованных профессиях в сфере блокчейн-технологий и криптовалют

Опрос предпринимателей: нужно ли просматривать соцсети соискателей

Кому не стоит идти работать в крупную компанию

«Советы для женщин руководителей: как вести себя в мужском коллективе»

В каких ситуациях сотрудник должен зарабатывать больше руководителя

«Релокация и карьера: вынужденная мера или окно возможностей?»

Индустриальные компании столкнулись с цифрой

Каким должно/не должно быть сопроводительное письмо?

«Советы для женщин руководителей: как вести себя в мужском коллективе»

Тендерные сговоры. Как понять что торги честные и не потратить время зря

Что спрашивать на собеседовании, чтобы получить честные ответы

Зумеры. Кто они? Какие они работники и соискатели

Топ-менеджеры из “своих” или “чужих”?

Работа в режиме удалёнки. Какие тенденции очевидны уже сейчас?

Как IT-компании решают вопросы кадрового голода

В чем плохо разбираются генеральные директора российских компаний

Российские компании все чаще нанимают временных руководителей и специалистов

Разорительные катастрофы и проблема климата: почему в России вырос спрос на экологов

Массовое увольнение Xsolla

Новое требование к современному руководителю: быть немного “айтишником”

Рынок Executive search в России. Интервью с партнером Ольгой Ворошиловой. Март 2021 г.

Рынок труда – 2039

Избыточный вес сотрудника – не всегда недостаток

Кадровик кадровику рознь. Госвузам сокращают заказ на выпуск специалистов по управлению персоналом

Как формируются советы директоров в российских компаниях

Компании все чаще платят сотрудникам за рекомендации кандидатов на вакансии

Как Ford помогает сотрудникам двух закрытых заводов

Эксперты признали работу по специальности анахронизмом

Путеводитель российского бизнеса. «Область применения»

В ближайшие десять лет лишними на работе станут 400 млн человек

Когда лучше нанимать топ менеджеров старшего возраста

Российские компании стали чаще менять гендиректоров

Зачем ходить на собеседования, когда все хорошо?

Владислав Быханов принял участие в ежегодной выставке Нефтегаз

Цифровая трансформация: что это такое и кто ею управляет

Cornerstone на Российском Нефтегазовом Конгрессе

Современные HR-решения в Shell и BP

Cornerstone выступила партнером 14-го Российского Нефтегазового Конгресса/RPGC

Нам 25 лет! CORNERSTONE выделяет EXECUTIVE SEARCH в ключевое направление