Москва: +7 (495) 933-28-28
Санкт-Петербург: +7 (812) 389-55-59
info@cornerstone.ru
cv@cornerstone.ru
  • »
  • »
Плюс-минус бонусы: как пандемия повлияла на оплату труда топ-менеджеров

Эксперты Cornerstone опросили 300 топ-менеджеров в Москве и Санкт-Петербурге, чтобы понять, что происходило с их зарплатами с начала пандемии. Ольга Ворошилова, партнер компании, рассказала, кому пришлось «умерить аппетиты», а кто остался в плюсе
Пандемия коронавируса и последующие ограничения изменили российский рынок труда. В целом ряде отраслей работы стало объективно меньше, как следствие — сократилась и заработная плата.

Мы провели опрос в сегменте Executive search по поводу влияния пандемии и локдауна в 2020–2021 годах на системы оплаты труда. Респонденты — 300 топ-менеджеров из Москвы и Санкт-Петербурга из отраслей:

  • строительство,
  • ИТ/телеком,
  • ретейл,
  • фармацевтика,
  • добыча/переработка,
  • пищевое производство,
  • промышленное производство,
  • агросектор,
  • услуги.
Доходы упали не только у рядовых сотрудников, но и у топ-менеджеров. Впрочем, это коснулось не всех: если руководителям из сферы недвижимости пришлось «поумерить аппетиты», то их коллеги из ретейла, напротив, увеличили свое благосостояние.

В некоторых отраслях — в сферах строительства, промышленного производства, ретейла и информационных технологий — рост фиксированной части зарплат топ-менеджеров замедлялся или вовсе отсутствовал еще до пандемии.

Наиболее «пострадавшей» и самой подверженной изменениям оказалась переменная часть оплаты труда, которая в ряде случаев составляет основную часть дохода руководителей. Так, снижение мотивационного пакета в период локдауна отметили 40% респондентов.

Впрочем, если выплаты и росли, то тоже за счет бонусной части — об этом сообщили 66,7% опрошенных.

На вопрос, за счет каких составляющих мотивационного пакета снизилась зарплата (если снизилась), респонденты ответили так:

  • 40% — за счет фиксированных выплат;
  • 40% — за счет переменных выплат;
  • 20% — за счет и фиксированных, и переменных выплат.
При этом социальный пакет у 91% опрошенных остался без изменений. Но это скорее общая «температура по больнице» — зарплатная политика в каждой отрасли экономики менялась индивидуально, в зависимости от влияния кризиса на ту или иную сферу.

Расскажем подробнее о результатах опроса в разных отраслях.

ИТ и телеком

Несмотря на то что уровень зарплат в этой сфере остается «перегретым», большинство опрошенных руководителей и топ-менеджеров в ИТ и телеком-компаниях сообщили, что общий уровень совокупного дохода за 2020–2021 годы в сравнении с доковидным периодом не изменился.

Максимальный рост составил 30%, максимальное снижение — около 10%. При этом 45% респондентов указали, что индексация и рост премий в ИТ-секторе не происходили несколько лет. Премии мидл-менеджмента остались на прежнем уровне, но при этом количество сотрудников, которые их получили, сократилось.

Структура социального пакета у 60% респондентов в этой сфере осталась без изменений. В тех случаях, где это все-таки произошло, компании отказались лишь от части программ. Это дает дополнительные возможности для крупных компаний, готовых «перекупить» ценных специалистов или, напротив, сохранить собственные ИТ-кадры.

Промышленное производство

Топ-менеджеры из сферы производства отметили, что уровень доходов к концу 2021 года вырос по сравнению с доковидным периодом. А вот во время первого локдауна зарплата в отрасли снижалась, причем за счет фиксированной части. Также сотрудникам предлагалось работать шесть часов в день вместо восьми. Когда ограничения были сняты, у работников появился выбор: выйти в офис на полную ставку или остаться на удаленке на 0,75% ставки.

Сейчас в сфере промышленного производства идет рост фиксированных окладов. Так, если в начале 2021 года одна из промышленных компаний искала финансового директора с окладом порядка 600 тыс. руб., то уже в конце года зарплата на эту же позицию выросла до 800 тыс. руб.

Еще один пример — логистическая компания, предлагавшая потенциальному директору по внутреннему аудиту 350 тыс. руб., взяла на работу кандидата на оклад 500 тыс. руб.

В целом фиксированная заработная плата в этой сфере выросла в 1,5 раза. Причины респонденты указали разные — в частности, представители Магнитогорского комбината связали это с существенным ростом цен в регионе.

Что касается бонусной части, то ее снижение коснулось не только топ-менеджеров, но и мидл-менеджемента — об этом заявили 45% опрошенных руководителей. Причем для многих она составляла основную часть дохода.

Также больше 50% респондентов отметили, что в 2020–2021 годах социальные пакеты не сокращались.

Ретейл

Руководители из сферы ретейла указывают, что новые системы индексации зарплат в отрасли начали разрабатывать и вводить еще до пандемии и не сильно изменились в период локдауна.

К концу 2021 года средний уровень гарантированного дохода у руководителя в этой сфере начинается от 300 тыс. руб. Доход руководителей и топ-менеджеров, связанных с закупками и доставкой, за 2021 год вырос в среднем на 10% в сравнении с доковидным периодом. Бонусы ушли в плюс на 20% для мидл и на 50% — для топ-менеджеров. 40% респондентов отметили, что структура социального пакета в 2020–2021 годах не изменилась.

Строительство и недвижимость

Многие топ-менеджеры из сферы недвижимости из-за пандемии оказались без работы или снизили свои зарплатные ожидания. В частности, были готовы рассматривать позиции с заниженной фиксированной частью и увеличенной переменной частью зарплат. Сегодня эта практика встречается все чаще — перевод сотрудников на удаленку сопровождается урезанием зарплат, премиальной части и социальных пакетов. Одновременно с этим требования к кандидатам выросли.

Средний уровень гарантированного дохода у руководителя проекта сегодня находится в диапазоне от 400 тыс. до 450 тыс. руб. Рост заработной платы на такой позиции провоцирует аналогичную потребность у главных инженеров, играющих важную роль в реализации проектов. Однако застройщики не считают нужным увеличивать уровень фиксированного оклада у инженеров, в результате чего спрос на этих специалистов на рынке с учетом предъявляемых требований увеличился вдвое.

Стабилизация и умеренный рост

В целом можно отметить, что рынок труда достаточно быстро переориентировался на новые условия работы, вызванные пандемией. По мере стабилизации эпидемиологической ситуации многие отрасли экономики стали возвращаться к доковидным показателям, что сказалось на зарплатной политике компаний.


В ближайшее время умеренный рост окладов возможен в наиболее «задействованных» в нынешних условиях сферах — медицинских организациях, на производственных предприятиях и в ИТ-компаниях. Спад заметен в пострадавших от кризиса отраслях — среди них в том числе строительство и сельское хозяйство.


Источник: pro.rbc.ru