• »
  • »

Подбор ТОП-Менеджера

Компания Cornerstone стоит у истоков услуги Executive Search на российском рынке. Вот уже более двадцати лет мы занимаемся поиском и подбором менеджеров высшего звена. За эти годы нам удалось получить уникальный разносторонний опыт и разработать эксклюзивные авторские методы оценки и отбора топ-менеджеров. Мы воплотили сотни успешных кадровых проектов различной сложности и масштаба.

Мы работаем как с российскими, так и с западными компаниями, как с крупным, так и с небольшим бизнесом, подбираем менеджеров высшего звена для всех сфер и отраслей рынка. Вот почему мы с уверенностью можем сказать, что отличаемся блестящими компетенциями и глубочайшим пониманием современной кадровой ситуации. Это помогает предлагать действительно работающие кадровые решения, которые приносят реальную пользу вашей компании.

В основе нашей работы лежат исследования рынка труда, выявление ведущих профессионалов, тщательная оценка потенциальных кандидатов на соответствие требованиям, заявленным компанией-клиентом, а также анализ его способности вписаться в существующую корпоративную культуру. Мы учитываем все требования и пожелания клиентов, вникаем в малейшие детали всех бизнес-процессов. Каждый проект для нас – это небольшой шедевр, над созданием которого трудятся лучшие профессионалы Cornerstone.

Другими словами – мы быстро и эффективно подыскиваем самых достойных людей для амбициозного бизнеса!

Технология
Работа по проектам executive search состоит из трех основных этапов:
1
Консультирование Клиента на этапе определения вакансии:
  • Анализ кадровой ситуации на рынке.
  • Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета.
  • Создание детального описания вакансии.
  • Формирование команды поиска: для работы над проектом executive search создается команда из консультантов и ресечеров, включающая в себя, в зависимости от сложности позиции, от 3 до 6 человек.
  • Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта.
  • Определение стратегии поиска - обычно, при выполнении заказов executive search используют технологии прямого поиска и/или headhunting.
2
Непосредственный поиск кандидатов:
  • Прямой поиск и headhunting.
  • Проведение глубинных интервью.
  • Отбор и оценка кандидатов.
  • Составление профессионального резюме соискателя.
3
Представление лучших кандидатов Клиенту:
  • Организация встреч между Клиентом и кандидатом.
  • По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ executive search присутствует на интервью с кандидатом.
  • Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата.
  • Составление для кандидата официального предложения о работе.
  • Составление и согласование трудового соглашения.
  • Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода.
Условия
Стоимость работ над проектами уровня executive search зависит от сложности и уникальности проекта и обсуждается индивидуально.

Оплата за подбор происходит в 3 этапа равными долями:
  1. Первая треть от общего гонорара агентства выплачивается после подписания договора о сотрудничестве и начале работы над проектом.
  2. Вторая треть - после предоставления информации о, как минимум, трех кандидатах, соответствующих оговоренным при подписании договора требованиям.
  3. Последняя часть - после подписания трудового договора с выбранным кандидатом.

Срок работы над проектами составляет от двух до шести месяцев.

В случае увольнения кандидата из компании в течение от шести до двенадцати месяцев по независящей от клиента причине, Cornerstone обеспечивает единовременную бесплатную замену.
Преимущества
История и Опыт
Более 20 лет на рынке кадровых услуг. Взаимодействие с ведущими российскими и международными компаниями. Более 500 успешных проектов в год.
Экспертиза
Отраслевая специализация департаментов компании. Глубокое знание рынков. Понимание потребностей наших клиентов. Уникальная база данных.
Технологичность
Мы постоянно тестируем и успешно внедряем самые новые и актуальные методики подбора, используя как офлайн-, так и онлайн-инструменты для поиска.
География поиска
Компания успешно закрывает позиции в ряде регионов РФ, странах СНГ, Европы.
Команда
Стабильная, мотивированная команда консультантов, нацеленных на результат и постоянное профессиональное развитие.
Принципы
Строгое соблюдение конфиденциальности поступающей к нам информации. Ориентированность на результат, а не на прибыль.
Профессиональная этика
Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество с нашими клиентами и кандидатами.
Гарантии
В зависимости от уровня позиции, гарантийный срок составляет от 6 до 12 месяцев.
Ценовая политика
Оптимальное сочетание цены и качества оказываемых услуг.

Оставить заявку
на подбор ТОП-менеджера

Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных