• »
  • »

Подбор менеджера

Эффективные, грамотные менеджеры среднего звена, способные решать текущие задачи компании и приносить ей реальную пользу благодаря собственному развитию – это залог успеха любого бизнеса. Мы помогаем находить именно таких людей – мотивированных, самостоятельных, думающих и настроенных на результат.

Подбор менеджеров среднего звена - традиционно сильнейшая область работы агентства. В команде работает 30 консультантов, с опытом работы в реальном бизнесе и подборе персонала более 5 лет.
Корпоративная база данных Cornerstone насчитывает 500.000 специалистов различного уровня и профилей, что позволяет нашим консультантам работать максимально точно и оперативно.

К вашим услугам – вдумчивый, индивидуальный подход и богатый опыт, полученный в ходе работы над сотнями проектов для российских и иностранных компаний различного размера и профиля.
Технология
Работа по проектам состоит
из трех основных этапов:
1
Начальный этап
  • Знакомство с представителями компании-заказчика, детальное обсуждение кадровых потребностей и задач.
  • Получение вакансий в работу.
  • Определение, совместно с клиентом, требований к кандидату с учетом текущей ситуации на рынке труда.
  • Составление списка интересных компаний - "доноров", источника потенциальных кандидатов (конкуренты, компании смежных отраслей, креативный поиск).
По окончании этапа Вы получаете список целевых компаний.

Продолжительность этапа:
до 5 дней.
2
Поиск и подбор кандидатов
  • Прямой поиск и headhunting.
  • Проведение глубинных интервью.
  • Отбор и оценка кандидатов.
  • Составление профессионального резюме соискателя.
3
Финальный этап
  • Организация встреч между Клиентом и кандидатом.
  • По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ executive search присутствует на интервью с кандидатом.
  • Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата.
  • Составление для кандидата официального предложения о работе.
  • Составление и согласование трудового соглашения.
  • Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода.
Условия
Стоимость работ над проектами уровня management selection зависит от сложности и уникальности проекта и обсуждается индивидуально.

Оплата полной стоимости работы агентства производится после подписания трудового договора с успешным кандидатом.

Срок работы над проектами составляет от двух до четырех недель.

В случае увольнения кандидата из компании клиента в течение трех месяцев работы по любой, независящей от клиента причине, Cornerstone обеспечивает однократную бесплатную замену.
Преимущества
История и Опыт
Более 20 лет на рынке кадровых услуг. Взаимодействие с ведущими российскими и международными компаниями. Более 500 успешных проектов в год.
Экспертиза
Отраслевая специализация департаментов компании. Глубокое знание рынков. Понимание потребностей наших клиентов. Уникальная база данных.
Технологичность
Мы постоянно тестируем и успешно внедряем самые новые и актуальные методики подбора, используя как офлайн-, так и онлайн-инструменты для поиска.
География поиска
Компания успешно закрывает позиции в ряде регионов РФ, странах СНГ, Европы.
Команда
Стабильная, мотивированная команда консультантов, нацеленных на результат и постоянное профессиональное развитие.
Принципы
Строгое соблюдение конфиденциальности поступающей к нам информации. Ориентированность на результат, а не на прибыль.
Профессиональная этика
Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество с нашими клиентами и кандидатами.
Гарантии
В зависимости от уровня позиции, гарантийный срок составляет от 90 до 180 дней.
Ценовая политика
Оптимальное сочетание цены и качества оказываемых услуг.

Услуги
Мы предлагаем как поиск персонала на конкретные вакансии, так и проектные решения, представляющие собой комплексное кадровое сопровождение компании клиента. В эту услугу входит:

  • Подбор персонала на новые проекты «под ключ», включая всю линейку руководителей высшего/среднего звена и специалистов
  • Участие в разработке организационной структуры и технического задания на поиск необходимых специалистов совместно с компанией-клиентом
  • Формирование кадрового резерва, постоянно пополняемая база кандидатов на перспективу развития проекта
  • Поддержание постоянного контакта с действующими сотрудниками, устроенными в компанию, для более полного понимания ситуации на предприятии
  • Психологическое тестирование, детальное разъяснение бытовых проблем
  • Формирование элемента доверия к компании-клиенту, аспекты HR-брендинга
Имеется многолетний подтвержденный опыт проектной работы с российскими и иностранными компаниями:

  • формирование и поддержание штата металлургического комбината в Центральной Америке на разных этапах развития проекта по строительству/реконструкции предприятия (крупная российская инвестиционная компания)
  • формирование полного штата сотрудников отдела экспортных продаж в связи с реорганизацией компании (крупная российская металлургическая компания, топ-10)
  • формирование штата компании по строительству крупного горно-обогатительного комбината (крупнейшая казахская горнодобывающая компания)
  • поиск и подбор руководителей и специалистов нефтегазовой отрасли на проекты Сахалин2 (Shell / Газпром) , Ванкор ( Роснефть), Salym Petroleum, Уватский и Верхнереченский проекты (ТНК-ВР), Штокман Девелопмент, Ямал-СПГ
Оставить заявку
на подбор менеджера

Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных