Конкуренция работодателей и соискателей
Жесточайший дисбаланс на рынке труда, наблюдали на протяжении всего 2021 года, который в 2022 году должен был только усилиться. Но в двадцатых числах февраля наметился спад активности работодателей. Начиная с этого момента, динамика вакансий значительно замедлилась, однако предложения о работе не исчезли. Эксперты рекрутинговой компании Cornerstone, предлагают более подробно изучить данную тему.
В последние годы кандидаты не ощущали напряженность в поиске работы, нежели работодатели. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась. Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда.
Поведение соискателей
Поведение соискателей вполне соответствует трендам, заданным в 2020 и 2021 годах. А взгляд работодателей всё-таки направлен на удержание людей, которых было так непросто находить и привлекать в последние годы.
Позиция руководства
О том, что происходит с бизнесом, сегодня проще всего судить на основании статуса подбора в компаниях. Этот показатель всегда отражает реальную позицию руководства в отношении развития компании и людей.
Подбор персонала
• Часть работодателей намерены воспользоваться ситуацией и забрать с рынка лучших.
• Инструменты по управлению подбором будут актуальны как никогда — рекрутеры смогут нанимать быстрее и продуктивнее.• Способность управлять эффективностью через аналитику подбора будет неотъемлемой задачей HR
Будет ли сокращаться дефицит людей на рынке труда?Этот вопрос волнует большинство работодателей, и универсального ответа нет. Ситуация может развиваться по-разному, всё зависит от отрасли бизнеса и профессиональной принадлежности кандидатов.
Источник: vc.ru
Поведение соискателей
Поведение соискателей вполне соответствует трендам, заданным в 2020 и 2021 годах. А взгляд работодателей всё-таки направлен на удержание людей, которых было так непросто находить и привлекать в последние годы.
Позиция руководства
О том, что происходит с бизнесом, сегодня проще всего судить на основании статуса подбора в компаниях. Этот показатель всегда отражает реальную позицию руководства в отношении развития компании и людей.
Подбор персонала
• Часть работодателей намерены воспользоваться ситуацией и забрать с рынка лучших.
• Инструменты по управлению подбором будут актуальны как никогда — рекрутеры смогут нанимать быстрее и продуктивнее.• Способность управлять эффективностью через аналитику подбора будет неотъемлемой задачей HR
Будет ли сокращаться дефицит людей на рынке труда?Этот вопрос волнует большинство работодателей, и универсального ответа нет. Ситуация может развиваться по-разному, всё зависит от отрасли бизнеса и профессиональной принадлежности кандидатов.
Источник: vc.ru