Так, Тимур из Санкт-Петербурга, работающий в крупной российской компании по разработке софта, поделился, своей историей. "Проблема одна" - говорит Тимур. "Всем нужен опыт. Его можно получить проходя курсы в больших компаниях. Многие компании организовывают короткие курсы после которых берут на работу. Но однозначно, заканчивая ВУЗ при поиске работы все сталкиваются с замкнутым кругом - не берут на работу, потому что нет опыта, и нет опыта, потому что не берут на работу."



Во многом, устоявшийся подход работодателей, начинает все чаще подводить. Т.к. с каждым годом все больше перспективных потенциальных будущих звезд разработки начинают работать на себя, выполняя заказы на freelance, или напрямую находят инвесторов и занимаются своими проектами. Так, работодатели, не дав раскрыться потенциалу, теряют кандидата. Но есть и другая сторона медали. Для работодателя - прием сотрудника без опыта это большие риски, что новый сотрудник не приживется, не вольется в пресловутую корпоративную культуру или попросту быстро выгорит. Наличие опыта, в первую очередь является индикатором мотивации. Если разработчик горит своим делом и потратил несколько месяцев на курсы, стажировку, и проработал испытательный срок - значит он уже сделал за себя выбор и намерен в дальнейшем развиваться дальше и готов справляться с новыми вызовами. После февраля, на рынок вышло большое количество кандидатов, попавших под сокращение. Компании, уходя забрали лишь порядка 10% штата с собой. Остальные 90% остались без работы. При условии, что сейчас есть некоторый дефицит, рынок легко переживет эту ситуацию. Тем более можно работать удаленно, да и многие компании до сих пор предлагают релокацию, пусть если не в страну работодателя, то в третьи страны, например в СНГ. Отсюда вытекает следующая реальная проблема, с которой столкнется большой процент выпускников - знание английского. Сейчас, при высокой нагрузке, изучая языки программирования в ВУЗе, студенты, бывает, не уделяют достаточно времени на изучение английского. Таким образом, выходя из ВУЗа, имея конкурентные знания языков программирования, из за отсутствия навыков владения английским, потенциальным кандидатам становится сложно найти работодателя. В IT многие компании, делают свои продукты для международного потребителя, и команда может состоять из разработчиков с разных концов света, чтобы им вместе обсуждать текущие проекты, они общаются на английском. Не стоить недооценивать английский язык. Как в медицине латынь, так у разработчиков софта - английский - профессиональный язык. Язык на котором пишут комментарии к коду, обсуждают код. Сам код и его операторы - так же на английском. В будущем, мы надеемся, что после ВУЗов будет такой же хороший поток потенциально сильных кандидатов, которые так же будут любить свое дело, постоянно развиваться, проходить курсы, стажировки, изучать языки. В целом, у нас много ребят горят своим делом, готовы в себя вкладывать и не боятся новых вызовов и это радует.


Источник: vc.ru