Практики
Финансы и аудит
В основе любого бизнеса, прежде всего, лежат финансы и важность профессионального управления их потоками трудно переоценить. Как следствие, первейшая необходимость для успеха компании – профессионализм менеджеров, знакомых со всеми современными стандартами и технологиями в области финансов.
Мы как никто понимаем важность подбора высоквалифицированных управленцев в финансовой сфере, потому «Финансы и аудит» заслуженно является одним из ведущих департаментов Cornerstone.

Департамент был создан в 2002 году из консультантов более чем с пятилетним опытом работы в ведущих финансовых корпорациях и кадровых агентствах России. Среди неоспоримых преимуществ департамента – безусловное знание финансового рынка России: его тенденций, экспертов и ведущих специалистов. На сегодняшний день штат департамента составляет 10 человек.

Структура департамента включает в себя трех консультантов Executive Search, шесть входящих в команду Management Selection, а также ресечеров и аналитиков.
Большинство консультантов департамента обладают профильным высшим образованием в области финансов и значительным опытом работы в ведущих банках, финансовых корпорациях и международных аудиторских компаниях Большой Четверки.

Типовые позиции:

Финансовый директор
Финансовый контролер
Директор Казначейства
Начальник ПЭУ
Главный бухгалтер
Руководитель службы внутреннего аудита
Налоговый менеджер
Финансовый аналитик
Менеджер по бюджетированию и управленческому учету
Менеджер по МСФО


Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search
- Управляющая команда, крупнейший международный банк
- Финансовый директор, международный инвестиционный холдинг
- Финансовый директор, крупный индустриальный холдинг
- Финансовый директор, крупная телекоммуникационная компания
- Директор финансового департамента, западный инвестиционный банк

Уровень Management Selection
- Заместитель начальника службы внутреннего аудита, крупный промышленный холдинг
- Финансовый менеджер, международная страховая компания
- Финансовый контролер, фармацевтический холдинг
- Старший аудитор, крупная нефтегазовая компания
- Начальник отдела МСФО, крупнейшая страховая компания
- Начальник отдела US GAAP, крупный финансовый холдинг
- Начальник управления статистической отчетности, крупная финансовая корпорация
- Директор казначейства, крупная строительная компания

Банки и инвестиции
В стремлении на равных конкурировать с ведущими западными игроками, российские банки выдвигают все более жесткие требования к специалистам, что в свою очередь ведет к сокращению количества потенциальных кандидатов на позиции, особенно высокого уровня. В свою очередь это только подкрепляет дефицит профессионалов, диктуемый лишь недавним появлением в России западных схем ведения бизнеса, систем бухгалтерских отчетностей и возрастающими требованиями к открытости рынка.

Штат департамента в настоящее время составляют 15 человек, специализирующихся на отдельных направлениях подбора. Команда департамента разделяется как по подбору специалистов для инвестиционных и коммерческих банков, так и по отдельным направлениям внутри данных финансовых институтов. Все консультанты имеют опыт работы в банковских структурах или подборе персонала более 5 лет. За последний год было реализовано больше 100 проектов по подбору управленцев различного уровня.
Среди преимуществ департамента – четкое знание рынка, устойчивые связи с ведущими управленцами всех уровней менеджмента, а также работа с ведущими финансовыми организациям как России, так и мирового уровня.

Типовые позиции:
Инвестиционные Банки
Команды инвестиционных банкиров
Команды фондов прямых инвестиций
Трейдер, менеджер по продажам на рынках акций, облигаций, деривативных продуктов, РЕПО
Команды аналитических подразделений
Макроэкономист
Стратег
Портфельный менеджер
Руководитель/Менеджер по продажам ДУ, ПИФы
Команды по работе с состоятельными клиентами
Руководитель/Специалист бэк-офисных подразделений, депозитариев

Розничные банки
Руководитель рисков
Руководитель подразделений разработки продуктов
Управляющий директор по продажам
Руководитель дополнительных отделений, сети отделений, филиалов

Корпоративные банки
Начальник управления торгового и проектного финансирования
Начальник департамента управления корпоративной ликвидности
Старший кредитный аналитик
Риск-менеджер
Руководитель группы по работе с корпоративными клиентами (различные отрасли)

Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search- Заместитель генерального директора по операциям, инвестиционная компания
- Вице-президент, фонд прямых инвестиций
- Директор по корпоративным финансам, международный банк
- Директор по планированию, крупный российский банк
- Руководитель направления трейдинга, российский инвестиционный банк
- Начальник управления по работе со строительными компаниями, крупный российский банк
- Начальник управления по работе с крупными корпоративными клиентами, крупный российский банк

- Управляющий Директор в крупном международном банке
- Начальник Управления Кредитных Рисков в международном банке
- Начальник Управления Лизинговых операций в крупном российском банке
- Заместитель Начальника Департамента Торгового и Проектного Финансирования
- Начальник управления по работе с ликвидностью в крупном иностранном банке
- Начальник отдела по работе с проблемной задолженностью в крупном иностранном банке
- Начальник отраслевой дирекции по работе с корпоративными клиентами/Заместитель начальника управления по корпоративному блоку в крупном российском банке

- Директор по корпоративным финансам и стратегии, крупный индустриальный холдинг
- Вице-президент, фонд прямых инвестиций
- Руководитель Управления по работе с инвесторами, крупный российский холдинг
- Директор по Слияниям и Поглощениям, крупнейшая российская корпорация
- Портфельный управляющий, управляющая компания
- Глава аналитического департамента, инвестиционный банк
- Руководитель Private Banking, крупнейший западный банк
- Сейлзы по акциям, облигациям, российский инвестиционный банк
- Трейдеры по акциям, облигациям, российский инвестиционный банк
-Риск-Менеджер, инвестиционный банк

Логистические услуги
В сравнении с мировыми тенденциями развитие российского рынка логистики характеризуется высокими темпами роста. Активно развиваются, как логистические отделы внутри крупных компаний производителей и дистрибуторов, так и компании специализирующиеся именно на предоставлении логистических услуг. Основными направлениями этих компаний являются: Складская, Транспортная и Сервисная логистика.

В течение последних лет произошли серьезные изменения и в подходах к логистике. Прежде всего, значительно расширился объем ее задач. Логистический менеджмент уже давно не ограничивается классическими функциями складированием и транспортировкой. В зону ответственности логистических провайдеров все больше интегрируются такие функции, как исполнение заказа, закупка, планирование, а также берут на себя ответственность за уровень качества обслуживания заказчика.
За годы успешной работы департамента была сформирована база данных специалистов рынка, не имеющая аналогов в России, и накоплен уникальный опыт по закрытию позиций высшего и среднего уровня. Ежегодно департамент реализует более 50 проектов по подбору специалистов различного уровня. Консультанты департамента имеют значительный опыт работы на рынке и специализируются на отдельных направлениях подбора внутри сектора.

Основные направления подбора:

Директор по логистике
Директор/Менеджер по таможенным операциям/по ВЭД
Директор/Менеджер по складским операциям
Директор/Менеджер по транспортным операциям
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по продажам

Среди реализованных проектов:

- Генеральный директор, транспортная компания
- Коммерческий директор, логистическое подразделение, крупного холдинга
- Коммерческий директор, иностранная транспортная компания
- Директор по транспортным операциям, крупная производственная компания
- Директор по логистике, крупная производственная компания
- Менеджер проектов, открытие складских комплексов класса А
- Менеджер по ведению ключевых клиентов
- Менеджер по развитию бизнеса
- Менеджер отдела делопроизводства
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по исследованиям рынка
- Таможенный консультант
- Менеджер по транспортной логистике
- Директор по импорту
- Директор по ВЭД.

Машиностроение
В настоящее время наблюдается рост объемов машиностроительного производства на территории всей страны. Все больше западных производителей открывают собственное производство в России, в то же время и российские предприятия все чаще заявляют о себе как о серьезных конкурентах на мировом рынке. Отечественные машиностроительные производители становятся партнерами западных компаний, которые инвестируют средства в российское производство. Благодаря совокупности данных факторов, рынок набирает стремительные обороты, становясь насыщенным и привлекательным для соискателей.
Помимо традиционного для отрасли привлечения экспатов, работодатели уделяют большое значение подготовке достойной смены среди российских специалистов. Во многих компаниях уделяется значительное внимание построению привлекательных мотивационных схем, внутрикорпоративному обучению персонала, а также активному его развитию. Департамент "Машиностроение" в компании Cornerstone состоит из консультантов, специализирующихся по трем основным направлениям: тяжелое машиностроение, автомобильная промышленность, точное машиностроение.

Лариса Иршинская, Руководитель направлений "Машиностроение", "Специальные проекты"

В сфере профессионального рекрутмента с 2011 года. Ранее работала заместителем гендиректора по взаимодействию с органами государственной власти промышленного предприятия; советником замруководителя Федерального агентства по энергетике; менеджером проекта по продвижению закона в области налогообложения нефтяной отрасли (НДПИ). Победитель Московского конкурса «Менеджер года – 2005» в номинации «Энергетика» - за работу по продвижению законопроекта по дифференциации НДПИ. В 2000 -2004 гг. - заместитель Генерального Директора по стратегическому развитию ООО «РН-Перспектива», дочернего общества ОАО «НК «Роснефть». Автор книги «Конкурентоспособность и стратегии вертикально-интегрированных нефтяных компаний». Автор публикаций в области стратегического менеджмента, HR и GR.

Типовые позиции департамента "Машиностроение":

Производство
Генеральный директор завода
Директор по развитию бизнеса
Директор по развитию поставщиков/Директор по закупкам
Директор по маркетингу
Директор по контролю качества
Руководитель конструкторского центра
Менеджер по логистике
Менеджер по развитию поставщиков

Продажи
Руководитель департамента продаж
Директор по внешнеэкономической деятельности
Руководитель отдела по развитию дилерских сетей
Руководитель отдела корпоративных продаж
Руководитель отдела поддержки продаж
Региональный менеджер по развитию дилерской сети

Послепродажное обслуживание
Руководитель отдела послепродажного обслуживания
Региональный менеджер по запчастям
Менеджер по дополнительному оборудованию
Руководитель отдела гарантийного обслуживания
Специалист по гарантии
Аналитик

Маркетинг
PR-менеджер
Event-менеджер
Руководитель отдела по продукту и ценообразованию
Старший менеджер по продукту
Менеджер по продукту
Младший менеджер по продукту
Бренд-менеджер
Аналитик

Химическая промышленность
Одной из важнейших отраслей промышленности, безусловно, является химическая и нефтехимическая промышленность. Химической отрасли принадлежит ведущее положение в ускорении научно-технического прогресса, химическая промышленность активнее, чем другие отрасли внедряет новые технологии и товары, имея 12% инновационных активных предприятий. Российские химические компании ориентируются на лучшие мировые практики, делают ставку на собственный персонал: активно развивая и продвигая лучших сотрудников.

Благодаря безукоризненной репутации и глубокой экспертизе команды направления «Химическая промышленность», компания Cornerstone вошла в пул проверенных подрядчиков для крупнейших российских и западных компаний химической отрасли. Среди клиентов направления: СИБУР, УРАЛХИМ, УРАЛКАЛИЙ, ЕВРОХИМ и многие другие.

Владислав Быханов, Партнер, директор департамента "Нефть и Газ", "Промышленность"В сферу рекрутмента пришел 1997 году. С 2000 года - специализируется в сфере рекрутмента в нефтегазовой отрасли. С 2003 года возглавляет департамент "Нефть и Газ" в компании Cornerstone. За 10 лет работы на рынке Департамент "Нефть и газ" зарекомендовал себя надежным партнером по подбору персонала и кадровому консалтингу для российских и западных компаний нефгегазового комплекса.
При непосредственном участии Владислава шел набор сотрудников в такие значимые проекты: «Ванкорский Проект Роснефти», «Сахалин 2», «ВСТО», КТК, Штокман, Ямал-СПГ, международные проекты Газпрома, ТНК-ВР, Роснефти, Газпромнефти, Schlumberger, Baker Hughes, Сибура и др. компаний. Владислав Быханов имеет большое количество публикаций в СМИ, проводит профессиональные тренинги по HR-тематике, является постоянным участником и спикером профильных мероприятий, членом SPE и "Российского общества инженеров-нефтяников". В 2011 и 2012 году вошел в число лучших консультантов по подбору персонала по версии журнала «Управление персоналом». С 2012 года - член экспертного совета Ассоциации Консультантов по Подбору персонала.

HoReCa
Hotels Restaurants Cafe – самый молодой и перспективный сегмент российского рынка.
Активно развивающаяся экономика России, увеличение доходов населения, рост среднего класса, который готов тратить все больше денег на качественный сервис в сфере услуг и entertainment – все эти факторы обуславливают стремительный рост сегмента HoReCa сегодня.
Динамика российского ресторанного рынка сегодня в среднем составляет около 20% в год. Наиболее быстрыми темпами растет московский рынок и, по прогнозам аналитиков, к 2009 году его объем превысит 120 млрд. руб. Основная тенденция ресторанного рынка сегодня - активное развитие сетевых проектов. В настоящий момент в Москве наблюдается активное развитие среднего ценового сегмента (casual dining), который сочетает в себе качественные кухню и сервис с приемлемыми ценами.
Ежегодный рост гостиничного бизнеса составляет примерно 20-25%. Причем, в основном за счет увеличения числа гостиниц высокого сегмента – «4 звезды» и «5 звезд». Важной тенденцией рынка гостиничного бизнеса сегодня является активная экспансия международных сетевых компаний на российский рынок – не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в регионах.
С общим ростом благосостояния населения начал активно развиваться и рынок развлекательных услуг. Стало открываться все больше торгово-развлекательных комплексов, мультиплексов и т.д.
Сегодня в Москве действуют более 120 кинотеатров, более 380 боулингов, более 1000 бильярд-клубов, около 10 картинг-клубов, несколько гольф-клубов, более 500 фитнес-центров. В связи с постоянным ростом числа компаний, работающих в данном сегменте, особое значение приобретает качественный подбор высококвалифицированного высшего и среднего менеджмента.
Потребность в специалистах на рынке HoReCa возросла настолько, что в 2004г. советом директоров Cornerstone было принято решение о создании нового департамента, специализирующегося на подборе профессионалов этого сегмента.

Основные направления подбора:

-General Management:
Генеральные директора, Исполнительные и управляющие директора, Директора по развитию, Вице-президенты по маркетингу, логистике, продажам
- Маркетинг:
специалисты по бренд-менеджменту, стратегическому планированию, BTL
- Продажи:
Менеджеры в сфере продаж
- Логистика:
- Cпециалисты по транспортной, складской, логистике, таможенному оформлению, импортно-экспортным операциям
- Менеджеры в области аналитики и планирования
- Менеджеры в области поставок
- Менеджеры по исследованиям и развитию (R&D), обеспечению качества (Q&A)
- Менеджеры по приему и размещению гостей
- Мастера высокой кухни (Шеф-повара, Су-шеф повара, Бренд-шеф повара)

Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search- Директор по развитию региональной сети отелей
- Генеральный директор сети быстрого питания
- Управляющий клубным отелем
- Food & Beverage Директор крупного холдинга
- Директор по развитию торгово-развлекательного центра

Уровень Management Selection- Руководитель банкетной службы
- Бренд-шеф сети ресторанов
- Менеджер по маркетингу
- Бренд-менеджер
- Руководитель службы приема и размещения гостей

Розничные сети
Розничная торговля сегодня является одним из наиболее крупных и динамично развивающихся сегментов российской экономики. Его доля в ВВП страны составляет более 1/3. Переход розничного рынка на качественно новый этап развития демонстрируют следующие тенденции: относительное насыщение столичного рынка сетевой торговли и нехватка торговых площадей, продолжение региональной экспансии крупных сетевых игроков, консолидация отрасли, развитие новых форматов и «мультиформатности». В связи с этим все больше возрастает потребность компаний в высококвалифицированном персонале, который отвечает всем новейшим требованиям быстрорастущего рынка.
Cornerstone обладает многолетним опытом в подборе менеджмента ТОП-уровня для рынка Retail. Консультанты департамента обеспечивают специализированный подход к поиску кандидата и обладают необходимой квалификацией для успешного выполнения самых сложных заказов. На сегодняшний день департамент «Retail» компании Cornerstone является одним из ведущих в России.

Основные направления подбора:
- Маркетинг
- Логистика
- Продажи (SKU)

- General Management:
Генеральные директора, Исполнительные и управляющие директора, Директора бизнес-юнитов, CEO, Директора по развитию, Вице-президенты по маркетингу, продажам, логистике
- Маркетинг:
специалисты по проведению исследований, стратегическому планированию, категорийному и бренд-менеджменту, мерчендайзингу, BTL,
- Продажи:
Директора по продажам, Директора торговых и бизнес центров
- Логистика:
специалисты по транспортной, складской, сервисной логистике, таможенному оформлению, импортно-экспортным операциям
- Менеджеры в области аналитики и планирования
- Менеджеры в области закупок и производства (Product-менеджеры)

Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search:
- Вице-президент по инфраструктуре, крупная сеть супермаркетов
- Вице-президент по маркетингу, розничная продуктовая сеть
- Директор по логистике, крупная розничная продуктовая сеть
- Коммерческий директор, крупная розничная сеть
- Директор по рознице, люксовый холдинг
- Директор по ВЭД спортивная розница

Уровень Management Selection:
- Менеджер по развитию бизнеса
- Категорийный менеджер
- Визуальный мерчендайзер
- Менеджер по исследованиям рынка
- Директор гипермаркета
- Менеджер по продукту

Сельское хозяйство
Государственная программа поддержки развития сельского хозяйства делает данную отрасль одной из самых приоритетных в ближайшее время, ведь агросектор является определяющим сегментом экономики страны. Такую тенденцию подхватили частные инвесторы (как отечественные, так и зарубежные), видящие перспективу в превращении сельского хозяйства России в современную агроиндустрию.

Инвесторы, создающие новые аграрные предприятия, каждый день сталкиваются с дефицитом не только высококвалифицированных кадров, которые мигрируют из одной компании в другую, но и нехваткой работников рядовых специальностей.

В связи с повышенным спросом на квалифицированных специалистов-практиков и профессиональных топ-менеджеров, в компании Cornerstone было выделено отдельное направление «Сельское хозяйство», специалисты которого имеют опыт работы не только в подборе персонала, но и непосредственно в агросекторе.

Основные направления подбора:
Заместитель директора по производству агропромышленного холдинга
Директор сахарного завода
Директор по производству комбикормов
Директор птицефабрики
Генеральный Директор маслоэкстракционного завода
Руководитель направления «Растениеводство»
Главный инженер агрохолдинга
Руководитель направления «Элеваторы»
Главный ветеринарный врач
Главный агроном

Металлургия и Горнодобывающая промышленность
Одно из ведущих направлений деятельности Cornerstone – поиск успешных профессионалов в промышленной области.
Горнодобывающие и металлургические компании испытывают острую нехватку в руководителях и инженерно-технических работниках высшей квалификации. Департамент «Металлургия и горнодобывающая промышленность» занимается подбором специалистов с 2001 года. Команда практики включает в себя 3 консультантов и 2 ресерчеров-аналитиков. Все специалисты имеют опыт работы в промышленном секторе или подборе персонала более 5 лет. Профессиональная команда способна решать самые сложные и нестандартные задачи в короткие сроки.

Среди типовых позиций департамента:

  • Генеральный директор металлургического предприятия
  • Генеральный директор горнодобывающей компании
  • Директор по производству
  • Начальник рудника (открытые/подземные горные работы)
  • Технический директор
  • Директор по закупкам (горно-шахтное оборудование)
  • Главный горняк
  • Главный геолог
  • Главный инженер
  • Директор по продажам (железорудное сырье/уголь)
  • Начальник ЗИФ
Клиенты:Благодаря безукоризненной репутации и глубокому знанию рынка консультантами департамента «Металлургия и горнодобывающая промышленность», компания Cornerstone является надежным партнером крупнейших российских и иностранных компаний отрасли. География деятельности охватывает практически все регионы СНГ, а также ряд стран Европы, Азии и Центральной Америки.

Среди успешных проектов департамента:

  • Генеральный директор крупной российской золотодобывающей компании
  • Руководитель проекта по геологии и горному проектированию в крупную иностранную горнодобывающую компанию
  • Руководитель проекта по строительству ГОКа (крупная инвестиционная компания)‏
  • Руководитель научно-технического центра в крупнейшую иностранную компанию (цветная металлургия)‏
  • Вице-президент по производству в крупную российскую горнодобывающую компанию (нерудные материалы)
  • Технический директор в крупный российский металлургический холдинг
  • Главный инженер рудника в крупную российскую золотодобывающую компанию
  • Руководитель проекта по коксохимическому производству в крупную российскую металлургическую компанию
Индустрия гостеприимства
По оценке экспертов ВТО, Российская Федерация занимает 15 место в мировой классификации по посещаемости иностранцами, что составляет 2,5% мирового рынка въездного туризма. Помимо традиционных маршрутов Москва-Санкт-Петербург, все большую популярность приобретают другие регионы, это связано с активно развивающейся инфраструктурой отдыха, разработкой новых направлений для туризма, а также сравнительной доступностью цен на проживание.

По оценкам экспертов уже к 2016 году Россия вполне может войти в ТОП-10 самых популярных направлений туризма, но для этого российскому гостиничному бизнесу придется серьезно поработать. Вот уже несколько лет Москва является одной из заметных точек на «ресторанной карте» мира – 5 тысяч ресторанов, именно столько мест готовы распахнуть свои двери перед посетителями. Однако, по мировым меркам это совсем немного, к примеру, в Париже ресторанов 15 тысяч.
Новые рестораны и гостиничные комплексы испытывают острую нехватку в руководителях и специалистах самой разной квалификации. За годы работы на рынке департамент "Индустрия гостеприимства" Cornerstone зарекомендовал себя надежным партнером по подбору различных групп персонала от официантов и горничных до генеральных менеджеров отелей и руководителей ресторанных сетей для крупнейших российских и западных компаний.

По мнению PWC, среднегодовой темп роста рынка развлечений и СМИ в России составляет 10.1%.
Страхование
С развитием банковских услуг в России и различных видов кредитования, значительное развитие получил рынок страхования. По мнение экспертов, на сегодняшний день рост данного рынка ограничен исключительно количеством специалистов. Несмотря на активное развитие внутрикорпоративных систем обучения, дефицит специалистов по-прежнему сохраняется на очень высоком уровне, а для переманивая менеджеров компаний-конкурентов приходится прилагать значительные усилия.

Департамент «Страхование» был создан в 2001 году. За 11 лет работы департамента, клиентами компании стали крупнейшие игроки Российского страхового рынка, ведущие международные компании и страховые брокеры. Среди преимуществ работы направления «Страхование» – профессиональное понимание специфики рынка страхования в России и его тенденций. Штат департамента составляют 4 специалиста реализующих ежегодно более 50 заказов различного уровня.

Основные направления подбора:

Генеральный директор страховой компании
Заместитель генерального директора по продажам
Заместитель генерального директора по автострахованию
Заместитель генерального директора по страхованию имущества
Руководитель агентской сети (страхование жизни)
Начальник отдела урегулирования убытков
Главный андеррайтер
Главный актуарий


Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search
- Генеральный директор НПФ
- Заместитель Генерального Директора по страхованию (имущественные виды)
- Заместитель Генерального Директора по работе с корпоративным бизнесом
- Директор по маркетингу и продажам, международная страхования компания
- Директор Операционного управления, международная страхования компания
- Директор call-центра, международная страховая компания
- Заместитель генерального директора по продажам


Уровень Management Selection
- Директор департамента перестрахования
- Начальник отдела андеррайтинга
- Риск-менеджер
- Главный адреррайтер (несколько областей страхования)
- Менеджер по развитию агентской сети
- Актуарий
- B2B менеджер
- Менеджер по урегулированию убытков
- Продакт-менеджер

Недвижимость и строительство
В связи со значительным количеством сложностей на всех этапах реализации проектов в сфере недвижимости, успешное преодоление которых зависит исключительно от мастерства и профессионализма специалистов, - игроки рынка пытаются минимизировать исходящую информацию о своих сотрудниках и кадровой политике. Даже не смотря на общую тенденцию к прозрачности бизнес-процессов, работодатели всеми силами стараются защититься от «хантинга» своих сотрудников.

Такая закрытость рынка возводит рекрутмент на нем практически в ранг искусства, так как большинство техник подбора специалистов в сфере недвижимости оказываются практически бесполезными, а информация об эффективных профессионалах рынка, чаще всего, недоступна.
В 2003 году компанией Cornerstone был создан департамент «Недвижимость и строительство», главной целью которого стал не только эффективный подбор специалистов, но и сбор максимального количества информации о специфике и особенностях рынка, компаниях – его основных игроках.

Штат департамента составляют 5 человек. За 10 лет работы была создана база данных кандидатов, которая насчитывает более 10000 специалистов в сфере недвижимости. Глубокие аналитические данные позволили провести комплексное исследование кадрового рынка в сфере недвижимости, которое было номинировано на премию Building Awards в 2006 году.
На сегодняшний день департамент «Недвижимость и строительство» компании Cornerstone является одним из ведущих подрядчиков по подбору персонала в России.

ТИПОВЫЕ ПОЗИЦИИ:

Девелопмент и строительство

  • Гендиректор Девелоперской компании
  • Гендиректор Генподрядной организации
  • Исполнительный директор
  • Директор по развитию
  • Директор по инвестициям
  • Коммерческий директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор по продажам
  • Директор по строительству
  • Руководитель Службы Заказчика
  • Директор проекта
  • Руководитель проекта
  • Менеджер проекта
  • Главный архитектор проекта
  • Главный инженер проекта
  • Начальник Управления инженерного обеспечения
  • Начальник сметно-договорного отдела
  • Начальник производственно-технического отдела
  • Инженер Технадзора
  • Инженер ОВ и ВК
Консалтинг и брокеридж

  • Руководитель департамента (коммерческая/жилая недвижимость)
  • Руководитель отдела продаж продаж
  • Начальник отдела аренды
  • Менеджер по аренде
  • Управляющие компании
  • Гендиректор Управляющей компании
  • Технический директор
  • Директор по эксплуатации
  • Управляющий недвижимостью
СРЕДИ РЕАЛИЗОВАННЫХ ПРОЕКТОВ:

ТОП-менеджмент

  • Вице-Президент по строительству, один из крупнейших инвестиционно-строительных вертикально-интегрированных холдингов
  • Генеральный директор, одна из крупнейших вертикально-интегрированных холдингов
  • Директор проекта, одна из крупнейших девелоперских компаний
  • Директор по развитию, одна из крупнейших девелоперских компаний
  • Директор по продажам, одна из крупнейших девелоперских компаний
  • Директор Торгового центра, инвестиционно-строительный холдинг
  • Директор по строительству, крупнейшая логистическая компания
  • Технический директор, один из крупнейших инвестиционно-строительных вертикально-интегрированных холдингов
  • Заместитель директора по риэлторскому направлению, один из крупнейших строительных холдингов
  • Руководитель службы заказчика, российская девелоперская компания
  • Главный инженер, один из крупнейших инвестиционно-строительных вертикально-интегрированных холдингов
МИДЛ-менеджмент

  • Руководители проектов, одна из крупнейших вертикально-интегрированных холдингов
  • Руководители проектов, один из крупнейших инвестиционно-строительных вертикально-интегрированных холдингов
  • Менеджер проекта, одна из крупнейших девелоперских компаний
  • Главные инженеры, крупнейшая инвестиционно-строительная компания, специализирующаяся на реконструкции
  • Руководитель проекта в службу инвестора, инвестиционно-строительный холдинг
  • Коммерческий директор Торгового центра, девелоперская компания
  • Руководитель отдела аренды, один из крупнейших международных строительных холдингов
  • Маркетолог-аналитик, компания лидер рынка малоэтажного строительства эконом класса
  • Главный инженер по эксплуатации, строительная компания
  • Менеджер по недвижимости, одна из крупнейших сетей ресторанов быстрого питания
  • Инженер ОВ и ВК, компания технический заказчик
Нефть, газ, энергетика
Подбор специалистов нефтегазовой сферы был выделен в отдельный департамент «Нефть и Газ» в компании Cornerstone в 2003 году.

За 10 лет работы на рынке Департамент "Нефть и газ" зарекомендовал себя надежным партнером по подбору персонала и кадровому консалтингу для российских и западных компаний нефгегазового комплекса. Команда департамента – это консультанты с опытом работы в подборе персонала более 5 лет и непосредственно в нефтегазовом секторе.

Департамент «Нефть и Газ» успешно сотрудничает с TNK-BP, Роснефть, Газпром Нефть, ГазпромБанкНефтегазСервисиз, BP, Sakhalin Energy Investment Co., Shell Exploration and Shell Lubricants, Baker Hughes, Schlumberger, Weatherford, National Oilwell Varco, ГидромшСервис, Ренова, Геострим, ССК, Сatoil, Eriell и другими крупнейшими игроками рынка.

Мы являемся постоянными участниками профильных конференций и выставок, являемся членами SPE и "Российского общества инженеров-нефтяников".

Опираясь на наш успешный опыт работы в таких крупных проектах, как «Ванкорский Проект Роснефти», «Салым Петролеум Девелопмент», «Сахалинская Энергия», «Русия-Петролеум», «Петрофак Интернейшнл», нефтегазовые проекты ГазпромБанка, «Уватский» и «Верхнеченский», проекты «ТНК – ВР», мы можем говорить о том, что консультанты и аналитики нашей компании обладают достаточным опытом и всеми необходимыми знаниями для успешной реализации проектов.

Среди преимуществ департамента – база данных, насчитывающая более 50000 специалистов и уникальный опыт работы в регионах России.
По результатам работы за 2005 год ТНК-ВР и Shell независимо признали Cornerstone лучшим подрядчиком по подбору персонала в России.


Владислав Быханов, Партнер,
Директор департамента "Нефть и Газ", "Промышленность"
В сферу рекрутмента пришел 1997 году. С 2000 года - специализируется в сфере рекрутмента в нефтегазовой отрасли. С 2003 года возглавляет департамент "Нефть и Газ" в компании Cornerstone. За 10 лет работы на рынке Департамент "Нефть и газ" зарекомендовал себя надежным партнером по подбору персонала и кадровому консалтингу для российских и западных компаний нефгегазового комплекса.
При непосредственном участии Владислава шел набор сотрудников в такие значимые проекты: «Ванкорский Проект Роснефти», «Сахалин 2», «ВСТО», КТК, Штокман, Ямал-СПГ, международные проекты Газпрома, ТНК-ВР, Роснефти, Газпромнефти, Schlumberger, Baker Hughes, Сибура и др. компаний. Владислав Быханов имеет большое количество публикаций в СМИ, проводит профессиональные тренинги по HR-тематике, является постоянным участником и спикером профильных мероприятий, членом SPE и "Российского общества инженеров-нефтяников". В 2011 и 2012 году вошел в число лучших консультантов по подбору персонала по версии журнала «Управление персоналом». С 2012 года - член экспертного совета Ассоциации Консультантов по Подбору персонала.

Основные направления подбора:
Подбор топ-менеджеров нефтегазового комплекса: Для добывающих / сервисных / инжиниринговых / трейдинговых компаний

Среди реализованных проектов:


Уровень Executive Search

Добывающие компании:- Генеральные директора нефтегазодобывающих компаний
- Менеджеры проектов
- Главные геологи
- Директора по добычи нефти и газа
- Директор по бурению
- Директора по строительству нефтегазовых объектов и обустройству месторождений
- Директора по охране труда и промышленной безопасности
Сервисные Компании и Компании и производители нефтегазового оборудования:- Генеральные директора / технические директора
- Директора по развитию бизнеса
- Операционные / технические директора
- Директора и менеджеры по работе с ключевыми клиентами
- Директора по маркетингу и сбыту
Транспортировка Нефти и Газа:- Менеджеры проектов по проектированию и строительству трубопроводов
- Директора и менеджеры по обслуживанию трубопроводов
Продажа и логистика Нефти, Газа, нефтепродуктов:- Директора по маркетингу и сбыту
- Трейдеры по экспорту нефти и нефтепродуктов
- Директор по маркетингу и продаже Газа
- Директор по планированию поставок нефти на НПЗ
- Директор по логистике
- Директора и менеджеры по развитию Сетей АЗС
Инжиниринговые компании:- Менеджеры и инженеры различных проектов (GTL, компримирование газа, очистка и осушка газа, переработка газа в электроэнергию)


Уровень Management Selection
- Инженер по разработке месторождений
- Инженер по бурению
- Нефтяной трейдер
- Руководитель проекта строительства АЗС
- Инженер проекта по строительству нефтеперерабатывающего завода
- Менеджер по поставкам оборудования
- Инженер трубопроводов
- Инженер по ГРП

Управление персоналом
В условиях возрастающего роста дефицита специалистов практически всех направлений и уровней, а также роста требований к их профессионализму, значительную роль в компаниях начинают играть HR службы, которые ранее были отодвинуты на второй план. Построение эффективных схем мотивации сотрудников и создание положительного имиджа компании как работодателя, стали для большинства успешных компаний критически важными.

Штат департамента HR составляют 5 человек. Ежегодно департамент закрывает свыше 50 проектов, большинство из которых составляют проекты уровня Executive Search.
Среди преимуществ департамента – многолетний опыт реализации сложных заказов как top, так и middle уровня, а также глубокое знание рынка и ведущих специалистов в области большинства крупнейших компаний России.
Консультанты департамента постоянно участвуют в качестве экспертов в большинстве аналитических обзорах различных рынков и участие в ведущих деловых мероприятиях, в том числе в роли спикеров.

Типовые позиции:

Глава Службы Управления Персоналом
Менеджер по Персоналу
Начальник Отдела Подбора Персонала
Начальник Отдела Компенсаций и Льгот
Начальник Отдела Обучения и Развития Персонала
Начальник Отдела Кадров
Специалист по Подбору Персонала
Специалист по Компенсациям и Льготам
Специалист по Обучению и Развитию
Тренер
Специалист Отдела Кадров

Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search
- Заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике, крупная промышленная компания
- Начальник управления по подбору персонала, ведущий розничный холдинг
- Директор по персоналу, крупный российский банк
- Руководитель направления по компенсациям и льготам, крупный промышленный холдинг
- Руководитель департамента по работе с персоналом, девелоперская компания


Уровень Management Selection
- Менеджер по персоналу, лидирующая российская нефтяная компания
- Менеджер по обучению и развитию, ведущий американский банк
- Региональный менеджер по рекрутингу, индустриальный холдинг
- Руководитель учебного центра, российский банк
- Менеджер по компенсациям и льготам, крупная страховая компания
- Тренер по корпоративному обучению, крупнейший российский банк

Реклама, маркетинг, PR
Если специалиста в сфере продаж или финансов всегда можно оценить по достигнутым финансовым показателям, то создать объективный критерий успешности специалиста по рекламе или PR практически невозможно. Ввиду этого, оценка и подбор специалистов данных направлений представляет собой достаточно сложный процесс, в основе которого лежит четкое понимание данных направлений и последних тенденций в них.

В настоящий момент штат департамента составляют 5 специалистов, реализовавших за последний год более 60 позиций. Безусловное преимущество департамента – доскональное знание рынка и большое количество наработанных давних связей с ведущими профессионалами всех сегментов рынка. В свою очередь глубокое понимание профессионального содержания и специфических особенностей рекламных профессий дает возможность быстро понять требования к специалисту и разработать эффективную стратегию поиска нужного специалиста на рынке, гибко подстраиваться под изменение брифа клиента.

Основные направления подбора:
Клиентский менеджер
Креативный специалист
Медийный специалист
Продюсер
Специалист по стратегическому планированию
Директор по маркетингу, рекламе и PR
Специалист по внутренним коммуникациям
Менеджер по работе со СМИ


Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search
- CSD в рекламное агентство
- Начальник управления по связям с общественностью
- PR/GR директор
- PR-директор, крупный российский банк
- Директор по работе с клиентами, международное рекламное агентство
- Креативный директор, международное рекламное агентство
- Начальник управления по связям с общественностью, крупный промышленный холдинг

Уровень Management Selection
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами, международное рекламное агентство
- Руководитель группы по медиапланированию, западная медийная компания
- PR-менеджер, крупная производственно-индустриальная компания - Менеджер по работе с клиентами, российское рекламное агентство
- Менеджер по стратегическому планированию, международное рекламное агентство
- Копирайтер, международное рекламное агентство

Юридические услуги
Характерной особенностью рынка юристов является его значительная закрытость. Юристы, особенно топ уровня, чаще всего, в силу ряда причин, несклонны к смене мест работы, а когда выходят на рынок труда обычно ищут новые предложения о работе среди друзей и партнеров. Это ведет к тому, что для эффективного рекрумента на данном рынке необходимо знать и поддерживать близкие отношения со всеми ведущими специалистами.

Департамент в настоящее время насчитывает 5 специалистов, реализующих ежегодно более 40 заказов по подбору специалистов. Одно из преимуществ департамента – работа по западным стандартам, принятым в юридическом рекрутменте, включающим в себя деление рынка на Юридические компании и позиции In-house. Юрий Дорфман, руководитель департамента «Юридические услуги», до прихода в Cornerstone более 5 лет проработал на руководящих должностях в ведущих транснациональных компаниях, что позволило ему наладить устойчивые контакты с ведущими профессионалами рынка.

Типовые позиции:

Юристы в компаниях:Глава юридической службы
Старший юрист
Юрист
Младший юрист
Корпоративный секретарь

Юристы в международных юридических фирмах:Партнер
Старший юрист
Юрист


Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search
- Директор юридического департамента, крупный индустриальный холдинг
- Руководитель юридического департамента, крупный международный банк
- Главный юрист, международная юридическая компания
- Начальник отдела международного права, крупный российский банк
- Заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике, крупная промышленная компания
- Заместитель генерального директора по имущественным видам страхования, крупная страховая компания


Уровень Management Selection
- Ведущий юрист в департамент корпоративной политики, крупный промышленный холдинг
- Глава юридического департамента, крупный торговый холдинг
- Корпоративный секретарь, инвестиционный холдинг
- Юрист в области слияний и поглощений, ведущая Российская производственная компания
- Юрист в области потребительского кредитования, Западный коммерческий банк
- Юрист в области недвижимости и земельного права, Российская девелоперская компания

Фармацевтика и Медицина
В последние годы, как и другие направления рынка, фармацевтика получила значительное развитие. В борьбе за потребителя компании стремятся к разработке все новых, более эффективных препаратов, вместе с тем растут требования не только к технологам, но и к специалистам в области маркетинга и продаж, так как продвижение новых препаратов на данном рынке сопряжено со значительными трудностями.

На основании увеличивающегося спроса на специалистов данной сферы и постоянном росте сложности проектов по подбору, в 2002 году был создан департамент «Фармацевтика и Медицина» полностью специализирующийся на данном рынке.

В настоящее время штат направления «Фармацевтика и Медицина» составляет 5 человек. Ежегодное количество заказов, реализованных департаментом,составляет более 55 проектов.

Среди безусловных преимуществ Cornerstone на данном рынке доскональное знание рынка и большой опыт в закрытии нестандартных проектов.
Типовые позиции:

Менеджер по продукту
Региональный представитель
Специалист по клиническим испытаниям
Специалист по исследованиям рынков
Специалист по взаимодействию с государственными органами
Глава представительства
Региональный директор по продажам
Директор по маркетингу


Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search- Директор по маркетингу, крупный фармацевтический холдинг
- Глава российского представительства, международная фармацевтическая компания
- Коммерческий директор, международная фармацевтическая компания
- Операционный директор, крупная фармацевтическая компания
- Национальный менеджер по продажам, международный фармацевтический холдинг

Уровень Management Selection- Продакт-менеджер по группе продуктов
- Менеджер по регистрации лекарственных препаратов
- Специалист по клиническим испытаниям
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Менеджер по региональному развитию
- Менеджер группы продуктов
- ETMS менеджер
- Медицинский советник
- Менеджер по льготным продажам
- Аналитик рынка

Информационные технологии и Телекоммуникации
Высокие технологии стали активно развиваться в России лишь с середины 90-х годов, и основной костяк специалистов того времени был сформирован из получивших инженерное образование. Осознание важности IT-инфрастуктуры произошло в России относительно недавно, что не замедлило сказаться на уровне требований кандидатам, в то время как необходимое количество специалистов рынка еще не успело сформироваться.

Штат департамента IT в настоящий момент насчитывает 5 человек, специализирующихся на отдельных направлениях подбора внутри рынка. Основные преимущества департамента – четкое знание рынка IT в России, большой опыт в подборе редких специалистов и установленные контакты с ведущими компаниями и специалистами рынка.
Клиентами компании в данной сфере являются крупнейшие мировые IT-компании.


Основные направления подбора:

IT Директор
Менеджер по проектам
SAP консультант
Специалист по информационной безопасности
Бизнес аналитик
IT аудитор
Специалист по программному обеспечению


Среди реализованных проектов:


Уровень Executive Search
- IT-директор, западная производственная компания
- Партнер, западная консалтинговая компания
- Руководитель проектного офиса, крупный индустриальный холдинг
- Вице-президент по IT, крупный российский банк
- Руководитель проектов, западная IT-компания

Уровень Management Selection
- IT-менеджер, крупный международный банк
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами нефтегазового сектора, западный IT-производитель и сервис провайдер
- Менеджер по конкурентной стратегии, крупнейший западный IT-производитель
- Менеджер по управлению проектами стратегического аутсорсинга, западный IT-производитель и сервис провайдер
- Менеджер по внедрению SAP, международная FMCG-компания
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами банковского сектора, западный сервис провайдер

Промышленность
Промышленный сектор российской экономики, после застоя 90-х, вновь начал активно развиваться, на данный рынок вышло множество западных компаний. И именно в этом направлении на сегодняшний день наблюдается один из самых значительный спросов на квалифицированных специалистов, знающих специфику различных промышленных отраслей, которые практически полностью отсутствую на рынке. Нередки случаи, когда подобных специалистов приходится искать и за пределами России, что создает значительные сложности при подборе и ставит высокие требования к профессионализму хэдхантеров.

В данный момент компания Cornerstone успешно осуществляет подбор персонала по следующим направлениям:

Авиастроение
Автомобильная промышленность
Военно-промышленный комплекс
Легкая промышленность
Лесная промышленность
Машиностроение
Металлургия и горнодобывающая промышленность
Нефть и Газ
Пищевая промышленность
Судостроение
Химическая промышленность
Энергетика

Среди реализованных проектов:

Уровень Executive Search
- Генеральный директор, сельскохозяйственная компания
- Генеральный директор, машиностроительный холдинг
- Генеральный директор, промышленный холдинг
- Заместитель генерального директора торгового дома
- Глава представительства, западная промышленная компания
- Директор дивизиона «Промышленная арматура», крупный металлургический холдинг

Уровень Management Selection
- Главный инженер
- Директор по производству
- Директор по качеству
- Руководитель отдела экспортных продаж Минеральных удобрений
- Глава представительства, западная станкостроительная компания
- Руководитель проекта «Троллейбусы», машиностроительных холдинг
- Директор по охране труда и окружающей среды