Российской промышленности не хватает айтишников и ещё ряда специальностей
Партнер компании Владислав Быханов прокомментировал причины кадрового голода в России и пути решения этой проблемы.
В последнее время в России всё чаще говорят о нехватке кадров в разных сферах экономики. Пообщавшись с источниками в промышленных отраслях и в кадровом агентстве, журналист «Московской газеты» узнал, каких именно специальностей не хватает производству и что российские предприятия делают в связи с этим.
«Из-за того, что за рубеж уехало много специалистов, сформировался кадровый голод – мои источники в кадровых агентствах говорят, что многие позиции некем закрывать, — сообщила Вице-президент Международной академии ипотеки и недвижимости Ирина Радченко.— Поэтому предприятия вынуждены повышать зарплату. Есть тенденция, что работодатель готов повышать зарплату на 20-30% по сравнению с прошлым годом».
Информацию о нехватке кадров и росте зарплат подтвердили источники «Московской газеты» в металлургической и деревообрабатывающей отрасли.
О «дефицитных» специальностях и способах борьбы с кадровым голодом рассказали изданию в пресс-службе ПАО «Северсталь». Как выяснилось, предприятие пытается наладить подготовку специалистов со школьной скамьи.
«На производстве сейчас востребованы рабочие высоких разрядов, станочники, слесари, сварщики, электрики, машинисты кранов, — рассказали в пресс-службе. — На эти специальности всегда стабильный спрос. С дефицитом рабочих кадров в будущем призван помочь федеральный проект «Профессионалитет», который мы поддерживаем: инвестиции компании в этот проект в 2022-2024 гг. составляют 60 млн руб. В 2025 году Металлургический и Технологический колледжи г.Череповца, участвующие в этой программе, выпустят первых 200 специалистов. Кроме того, «Северсталь» расширяет направления работы со студентами профильных вузов, ссузов (среднеспециальных учебных заведений, – прим.авт.) и школьниками (профтуры, целевые договоры на обучение с корпоративной именной стипендией, новые стажерские программы). Мы выплачиваем учащимся вузов и ссузов, проходящим производственную практику на наших предприятиях, стипендии на уровне минимального размера оплаты труда в регионе».
Как подчеркнули в «Северстали», в отечественной металлургии всегда есть потребность в высококвалифицированных специалистах в области IT, и сейчас она усилилась: перед отраслью стоит задача импортозамещения большого объема промышленного ПО.
Повышает ли «Северсталь» зарплаты, чтобы удержать квалифицированные кадры?
«С 1 апреля 2023 г. «Северсталь», несмотря на беспрецедентное санкционное давление и волатильность на рынках, в полном объеме произвела ежегодное повышение заработной платы, — ответили на предприятии. — Для тех, чья заработная плата ниже или равна 50 тыс. рублей (примерно 8% от общего числа работников), повышение составило 12%, для остальных сотрудников компании утвержден общий бюджет повышения в 10%. После повышения зарплат размер среднего заработка сотрудников компании составила порядка 117 тыс. руб. Это один из лучших показателей в нашей отрасли. За три года средняя зарплата в компании возросла на 30%. Общий бюджет повышения в 2023 году составил более 7 млрд рублей. Помимо денежной компенсации «Северсталь» предоставляет полный соцпакет, а в этом году запустила комплексную программу благополучия для сотрудников и членов их семей «#Для своих: с заботой о каждом».
О причинах кадрового голода и путях решения этой проблемы рассказал «Московской газете» исполнительный директор Череповецкого фанерно-мебельного комбината (Вологодская область) Илья Радченко.
«Кадров действительно не хватает: во-первых, в силу общих социально-экономических причин, вроде демографической ямы (убыль населения со времён 90-х, – прим.авт.) Во-вторых, из-за отсутствия подготовленных инженерных и технических специалистов – в стране развалена система профессионального и, в частности, инженерного образования. В-третьих, деревообрабатывающая отрасль – одна из самых пострадавших в последнее время, поэтому нам сложно конкурировать на рынке HR за качественный персонал».
Что же делать предприятию в связи с нехваткой специалистов?
«Мы видим несколько путей, —говорит Илья Радченко. — Автоматизация производственных процессов. Передача на аутсорсинг непрофильной деятельности, например, ремонта погрузчиков, изготовления запчастей, и т.д. Разработка внутренних программ обучения персонала. И, наконец, повышение рентабельности бизнеса: мы открываем новые рынки сбыта продукции, находим пути возвращения старых, а также повышаем, пока есть возможность, заработные платы квалифицированных специалистов».
Промышленные предприятия действительно жалуются на кадровый голод, рассказал «Московской газете» партнёр кадрового агентства Cornerstone (Москва) Владислав Быханов:
«Нехватка кадров ощущается как в категории рабочих профессий, так и высококвалифицированного персонала. Потребность именно в рабочих специалистах происходит уже давно. Если говорить про высококвалифицированный персонал, то в первую очередь потребность есть в инженерно-технических специалистах, проектировщиках, специалистах по закупкам оборудования. Востребованы эксперты области охраны труда и экологии. На промышленных предприятиях не хватает кадров с профильной «узкой» специализацией. Также хочу заметить, что сложной сферой для поиска остаются IT кадры. При этом мы в целом наблюдаем рост заработной платы на дефицитные специальности, что помогает привлекать людей, заинтересовывать их условиями труда».
Источник - Московская Газета
«Из-за того, что за рубеж уехало много специалистов, сформировался кадровый голод – мои источники в кадровых агентствах говорят, что многие позиции некем закрывать, — сообщила Вице-президент Международной академии ипотеки и недвижимости Ирина Радченко.— Поэтому предприятия вынуждены повышать зарплату. Есть тенденция, что работодатель готов повышать зарплату на 20-30% по сравнению с прошлым годом».
Информацию о нехватке кадров и росте зарплат подтвердили источники «Московской газеты» в металлургической и деревообрабатывающей отрасли.
О «дефицитных» специальностях и способах борьбы с кадровым голодом рассказали изданию в пресс-службе ПАО «Северсталь». Как выяснилось, предприятие пытается наладить подготовку специалистов со школьной скамьи.
«На производстве сейчас востребованы рабочие высоких разрядов, станочники, слесари, сварщики, электрики, машинисты кранов, — рассказали в пресс-службе. — На эти специальности всегда стабильный спрос. С дефицитом рабочих кадров в будущем призван помочь федеральный проект «Профессионалитет», который мы поддерживаем: инвестиции компании в этот проект в 2022-2024 гг. составляют 60 млн руб. В 2025 году Металлургический и Технологический колледжи г.Череповца, участвующие в этой программе, выпустят первых 200 специалистов. Кроме того, «Северсталь» расширяет направления работы со студентами профильных вузов, ссузов (среднеспециальных учебных заведений, – прим.авт.) и школьниками (профтуры, целевые договоры на обучение с корпоративной именной стипендией, новые стажерские программы). Мы выплачиваем учащимся вузов и ссузов, проходящим производственную практику на наших предприятиях, стипендии на уровне минимального размера оплаты труда в регионе».
Как подчеркнули в «Северстали», в отечественной металлургии всегда есть потребность в высококвалифицированных специалистах в области IT, и сейчас она усилилась: перед отраслью стоит задача импортозамещения большого объема промышленного ПО.
Повышает ли «Северсталь» зарплаты, чтобы удержать квалифицированные кадры?
«С 1 апреля 2023 г. «Северсталь», несмотря на беспрецедентное санкционное давление и волатильность на рынках, в полном объеме произвела ежегодное повышение заработной платы, — ответили на предприятии. — Для тех, чья заработная плата ниже или равна 50 тыс. рублей (примерно 8% от общего числа работников), повышение составило 12%, для остальных сотрудников компании утвержден общий бюджет повышения в 10%. После повышения зарплат размер среднего заработка сотрудников компании составила порядка 117 тыс. руб. Это один из лучших показателей в нашей отрасли. За три года средняя зарплата в компании возросла на 30%. Общий бюджет повышения в 2023 году составил более 7 млрд рублей. Помимо денежной компенсации «Северсталь» предоставляет полный соцпакет, а в этом году запустила комплексную программу благополучия для сотрудников и членов их семей «#Для своих: с заботой о каждом».
О причинах кадрового голода и путях решения этой проблемы рассказал «Московской газете» исполнительный директор Череповецкого фанерно-мебельного комбината (Вологодская область) Илья Радченко.
«Кадров действительно не хватает: во-первых, в силу общих социально-экономических причин, вроде демографической ямы (убыль населения со времён 90-х, – прим.авт.) Во-вторых, из-за отсутствия подготовленных инженерных и технических специалистов – в стране развалена система профессионального и, в частности, инженерного образования. В-третьих, деревообрабатывающая отрасль – одна из самых пострадавших в последнее время, поэтому нам сложно конкурировать на рынке HR за качественный персонал».
Что же делать предприятию в связи с нехваткой специалистов?
«Мы видим несколько путей, —говорит Илья Радченко. — Автоматизация производственных процессов. Передача на аутсорсинг непрофильной деятельности, например, ремонта погрузчиков, изготовления запчастей, и т.д. Разработка внутренних программ обучения персонала. И, наконец, повышение рентабельности бизнеса: мы открываем новые рынки сбыта продукции, находим пути возвращения старых, а также повышаем, пока есть возможность, заработные платы квалифицированных специалистов».
Промышленные предприятия действительно жалуются на кадровый голод, рассказал «Московской газете» партнёр кадрового агентства Cornerstone (Москва) Владислав Быханов:
«Нехватка кадров ощущается как в категории рабочих профессий, так и высококвалифицированного персонала. Потребность именно в рабочих специалистах происходит уже давно. Если говорить про высококвалифицированный персонал, то в первую очередь потребность есть в инженерно-технических специалистах, проектировщиках, специалистах по закупкам оборудования. Востребованы эксперты области охраны труда и экологии. На промышленных предприятиях не хватает кадров с профильной «узкой» специализацией. Также хочу заметить, что сложной сферой для поиска остаются IT кадры. При этом мы в целом наблюдаем рост заработной платы на дефицитные специальности, что помогает привлекать людей, заинтересовывать их условиями труда».
Источник - Московская Газета