Подбор генерального директора

Генеральный директор (CEO) — это первое лицо компании, отвечающее за стратегию, операционную эффективность и финансовый результат. Он формирует приоритеты развития, координирует работу всех подразделений, представляет компанию перед инвесторами, партнёрами и государством, отвечает за достижение целей акционеров.

Сложность поиска связана с самой природой позиции. Сильные генеральные директора почти никогда не находятся в активном поиске работы и не размещают резюме на работных сайтах. Это «пассивные» кандидаты, выход на которых требует прямого поиска, деловых связей и репутации агентства. Кроме того, оценить управленца такого уровня по резюме невозможно — нужна методология оценки реальных достижений и управленческого мышления. Именно поэтому вопрос «где найти генерального директора» чаще всего решается через профильное кадровое агентство с опытом в executive search.

Ключевые зоны ответственности генерального директора, под которые мы подбираем кандидата:

• разработка и реализация стратегии развития компании;
• управление финансовыми, операционными и человеческими ресурсами;
• контроль достижения бизнес-целей и ключевых показателей;
• выстраивание взаимодействия между подразделениями;
• представление интересов компании во внешней среде;
• обеспечение устойчивого роста прибыли и рыночной позиции.

К нам обращаются, когда внутреннего ресурса для закрытия позиции недостаточно или когда цена ошибки слишком высока. Чаще всего это:

• Запуск нового бизнеса или направления — нужен лидер, способный построить процессы «с нуля».
• Этап активного роста — компания переросла прежнюю модель управления и требует руководителя другого масштаба.
• Смена собственника или реструктуризация — нужен управленец под новую стратегию и интересы акционеров.
• Замена действующего первого лица — когда важна конфиденциальность и поиск ведётся «вдолгую» и закрыто.
• Выход в новый регион или на международный рынок — нужен директор с релевантным отраслевым и географическим опытом.

В каждом из этих сценариев важно не просто найти генерального директора, а подобрать руководителя, чьи компетенции, мотивация и ценности совпадают с этапом и культурой вашей компании.

Подбор первого лица — это всегда оценка по совокупности факторов, а не по формальному совпадению строк в резюме. При работе над вакансией генерального директора мы анализируем:

Профессиональный опыт и достижения. Масштаб бизнеса и команд, которыми управлял кандидат, конкретные результаты: рост выручки и прибыли, вывод компании из кризиса, запуск и масштабирование проектов, оптимизация процессов.

Управленческое и стратегическое мышление. Способность видеть рынок, прогнозировать изменения, принимать взвешенные решения в условиях неопределённости и нести за них ответственность.

Лидерские качества. Умение формировать команду, мотивировать её и удерживать ключевых людей, выстраивать диалог с акционерами и управлять конфликтами.

Соответствие корпоративной культуре и ценностям. Этичность, репутация в профессиональном сообществе, совместимость с командой и собственниками — фактор, который часто оказывается решающим для долгосрочного результата.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в задачи бизнеса, обсуждаем требования, формируем профиль позиции и фиксируем условия сотрудничества. Проводим глубокое исследование рынка в рамках вакансии.
2. Лонг-лист и прямой поиск. Запускаем прямой поиск, подбор по собственной базе и отраслевым каналам, формируем длинный список релевантных кандидатов.
3. Интервью и шорт-лист. Проводим контакт и интервью с кандидатами, по итогам которых формируем короткий список наиболее подходящих руководителей.
4. Оценка финалистов. Собираем рекомендации на финалистов, при необходимости проводим тестирование и оценку, в том числе с применением проверенных методологий уровня Hogan.
5. Презентация и сопровождение. Представляем заказчику финальных кандидатов с обоснованием по каждому и сопровождаем процесс вплоть до выхода руководителя на работу и прохождения испытательного срока.

Что требуется от вас

• сформулировать требования к кандидату (поможем составить профиль должности);
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового руководителя.

Остальное берём на себя.

• 30+ лет в executive search. Мы являемся надёжным партнёром в подборе руководителей высшего и среднего звена более трёх десятилетий.
• База, которой нет в открытом доступе. Большинство наших кандидатов вы не сможете найти самостоятельно — это действующие топ-менеджеры, не размещающие резюме.
• Глубокая отраслевая экспертиза. Понимание потребностей клиента и специфики рынка в каждой отрасли.
• Гарантия замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём бесплатную замену в рамках гарантийного срока.
• Профессиональная оценка. Используем инструменты оценки персонала и методологии, чтобы решение по первому лицу было обоснованным.
• Репутация, проверенная крупным бизнесом. Нам доверяют подбор персонала ведущие российские и международные компании.

Среди закрытых нами позиций уровня первых лиц и топ-менеджмента:

• Генеральный директор
• Генеральный директор завода
• Генеральный директор проектного института
• Исполнительный и операционный директор
• Коммерческий директор
• Технический директор
• Директор по производству
• Финансовый и HR-директор

Мы ведём проекты по подбору руководителей в промышленности, нефтегазовой и химической отраслях, металлургии и горной добыче, девелопменте, FMCG и ритейле, финансах, фарме и IT.

Расскажите о задачах бизнеса — мы предложим кандидатов, способных решать их на уровне первого лица.