Подбор технического директора

Технический директор (CTO, Chief Technology Officer) отвечает за организацию и координацию технических процессов компании: внедрение новых технологий, состояние оборудования и систем, техническую документацию, оптимизацию процессов и управление технической командой. Он обеспечивает бесперебойную работу, соблюдение стандартов и выполнение планов, выступая мостом между технологическими инновациями и бизнес-стратегией.

Функции технического директора заметно различаются по отраслям: в производственной или строительной компании он отвечает за инженерные системы, оборудование и проектно-техническую документацию, а в IT — за архитектуру, разработку ПО и технологический стек. К тому же сильные технические управленцы почти не ищут работу открыто, а оценить их по резюме невозможно — нужна и техническая, и управленческая экспертиза. Поэтому, чтобы найти технического директора, разумно привлечь агентство с опытом в executive search и пониманием конкретной отрасли.

К нам обращаются, когда внутреннего ресурса недостаточно или когда цена ошибки слишком высока. Чаще всего это:

• Технологическое развитие — внедрение новых технологий, модернизация оборудования или систем.
• Масштабирование — рост производства, продукта или команд требует сильного технического управленца.
• Запуск нового направления или проекта — нужен руководитель, способный выстроить техническую функцию.
• Повышение эффективности — оптимизация процессов, снижение затрат и сроков.
• Замена действующего технического директора — когда важны конфиденциальность и аккуратный поиск без огласки.

Во всех этих сценариях важно не просто найти технического директора, а подобрать управленца, чьи компетенции и опыт соответствуют этапу компании и её отрасли (промышленность, нефтегаз, строительство, IT, производство).

Подбор технического директора — это всегда оценка по совокупности факторов, а не по формальному совпадению строк в резюме. При работе над вакансией мы анализируем:

Техническую экспертизу. Глубину знаний в профильной области — будь то инженерные системы и оборудование или архитектура и разработка ПО, владение актуальными технологиями и стандартами.

Управленческий опыт. Реальные кейсы руководства технической командой, распределения задач, контроля результата и управления проектами.

Результаты. Внедрённые технологии и системы, оптимизация процессов, снижение затрат и сроков, повышение производительности.

Лидерство и совместимость. Умение вести команду, выстраивать взаимодействие со смежными подразделениями и бизнесом, соответствие корпоративной культуре.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в задачи бизнеса и технологический контекст, уточняем, какой именно технический директор нужен, формируем профиль позиции и фиксируем условия.
2. Лонг-лист и прямой поиск. Анализируем рынок, запускаем прямой поиск, подбор по базе и отраслевым каналам, формируем длинный список релевантных кандидатов.
3. Интервью и шорт-лист. Проводим интервью с оценкой технических и управленческих компетенций, по итогам формируем короткий список наиболее подходящих управленцев.
4. Оценка финалистов. Собираем рекомендации, проверяем достижения, при необходимости проводим тестирование и оценку, в том числе с применением проверенных методологий уровня Hogan.
5. Презентация и сопровождение. Представляем заказчику финалистов с обоснованием по каждому и сопровождаем процесс вплоть до выхода руководителя на работу и прохождения испытательного срока.

Что требуется от вас

• сформулировать требования к кандидату (поможем составить профиль должности);
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового руководителя.

Остальное берём на себя.

• 30+ лет в подборе руководителей. Мы являемся надёжным партнёром в подборе управленцев высшего и среднего звена более трёх десятилетий.
• Подбор и в производстве, и в IT. Закрываем технические позиции как в промышленности и производстве, так и в IT и digital.
• База, которой нет в открытом доступе. Большинство наших кандидатов вы не сможете найти самостоятельно — это действующие сильные технические управленцы.
• Профессиональная оценка. Оценка технических и управленческих компетенций, проверка рекомендаций и методологии уровня Hogan.
• Гарантия замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём бесплатную замену в рамках гарантийного срока.
• Репутация, проверенная крупным бизнесом. Нам доверяют подбор персонала ведущие российские и международные компании.

Среди закрытых нами технических и инженерных позиций:

• Технический директор
• Директор по производству
• Главный инженер
• Директор по информационным технологиям (IT-директор)
• Директор по управлению данными
• Руководитель технического и производственного направлений

Мы ведём проекты по подбору технических управленцев в промышленности и нефтегазе, химии и металлургии, строительстве и девелопменте, IT и производстве.

Расскажите о технологических задачах и отрасли — мы предложим управленцев, способных возглавить техническую функцию вашего бизнеса.