Подбор HR-директора

HR-директор (директор по персоналу, HRD) отвечает за управление человеческими ресурсами компании: HR-стратегию, подбор и адаптацию, обучение и развитие, систему мотивации и удержания, работу с корпоративной культурой и HR-бренд, кадровое администрирование и соответствие трудовому законодательству. Сильный HRD — это стратегический партнёр бизнеса, а не только администратор кадров.

Главная сложность подбора в том, что качественно оценить HR-директора труднее, чем большинство руководителей: у внутреннего HR-специалиста часто недостаточно компетенций, чтобы глубоко проверить hard и soft skills такого кандидата, и в результате на позицию попадают слабые специалисты. К тому же сильные HRD редко находятся в активном поиске. Поэтому, чтобы найти HR-директора, разумно привлечь агентство с настоящей HR-экспертизой.

К нам обращаются, когда внутреннего ресурса недостаточно или когда цена ошибки слишком высока. Чаще всего это:

• Построение HR с нуля — компания выросла, и ей нужен руководитель, который выстроит HR-функцию.
• Трансформация HR — переход к системному управлению персоналом, HR-аналитике и автоматизации.
• Масштабирование и активный найм — рост штата требует сильной системы подбора, адаптации и удержания.
• Высокая текучесть и проблемы с культурой — нужен HRD, способный стабилизировать команду.
• Замена действующего HR-директора — когда важны конфиденциальность и аккуратный поиск без огласки.

Во всех этих сценариях важно не просто найти HR-директора, а подобрать управленца, чьи компетенции и опыт соответствуют этапу компании и её отрасли (производство, ритейл и FMCG, IT, финансы, фарма).

Подбор HR-директора — это всегда оценка по совокупности факторов, а не по формальному совпадению строк в резюме. При работе над вакансией мы анализируем:

Стратегические HR-результаты. Реальные кейсы построения и трансформации HR-функции, влияние на текучесть, вовлечённость, скорость найма и эффективность команды.

Эмоциональный интеллект и лидерство. Умение считывать эмоции, разрешать конфликты, помогать людям адаптироваться, выстраивать процессы и давать обратную связь.

Цифровую грамотность. Работу с HR-аналитикой, метриками и автоматизацией процессов, использование современных IT-решений.

Знание законодательства и бизнеса. Уверенное применение Трудового кодекса и понимание бизнеса компании, в котором HRD должен достигать результата.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в задачи бизнеса и состояние HR-функции, уточняем, какой именно HR-директор нужен, формируем профиль позиции и фиксируем условия.
2. Лонг-лист и прямой поиск. Анализируем рынок, запускаем прямой поиск, подбор по базе и отраслевым каналам, формируем длинный список релевантных кандидатов.
3. Интервью и шорт-лист. Проводим интервью с разбором реальных HR-кейсов и оценкой компетенций, по итогам формируем короткий список наиболее подходящих управленцев.
4. Оценка финалистов. Собираем рекомендации, проверяем достижения, при необходимости проводим тестирование и оценку, в том числе с применением проверенных методологий уровня Hogan.
5. Презентация и сопровождение. Представляем заказчику финалистов с обоснованием по каждому и сопровождаем процесс вплоть до выхода руководителя на работу и прохождения испытательного срока.

Что требуется от вас

• сформулировать требования к кандидату (поможем составить профиль должности);
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового руководителя.

Остальное берём на себя.

• 30+ лет в HR и executive search. Мы сами эксперты в HR, поэтому особенно точно оцениваем HR-руководителей.
• База, которой нет в открытом доступе. Большинство наших кандидатов вы не сможете найти самостоятельно — это действующие сильные HR-директора.
• Глубокая отраслевая экспертиза. Понимание специфики управления персоналом в разных отраслях и типах бизнеса.
• Профессиональная оценка. Оценка hard и soft skills, разбор реальных HR-кейсов, проверка рекомендаций и методологии уровня Hogan.
• Гарантия замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём бесплатную замену в рамках гарантийного срока.
• Репутация, проверенная крупным бизнесом. Нам доверяют подбор персонала ведущие российские и международные компании.

Среди закрытых нами позиций в управлении персоналом:

• HR-директор (директор по персоналу)
• Руководитель по подбору персонала
• HR Business Partner (HR-BP)
• Руководитель по обучению и развитию (T&D)
• Руководитель по компенсациям и льготам (C&B)
• Руководитель направления подбора и адаптации

Мы ведём проекты по подбору HR-руководителей в промышленности, FMCG и ритейле, IT, финансах, фарме и B2B-услугах.

Расскажите о задачах и состоянии HR-функции — мы предложим управленцев, способных выстроить сильную систему управления людьми в вашей компании.