Подбор разработчика сайтов

Подбор web-разработчика требует проверки реального опыта: какие проекты специалист создавал, какие задачи решал, как писал код, как работал с командой и как поддерживал сайт после запуска. При работе над вакансией мы оцениваем несколько групп компетенций.

Технический стек. Проверяем знание HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, PHP, SQL, популярных фреймворков и CMS. Для frontend важны React, Vue, Angular, адаптивная вёрстка, компоненты, состояние приложения и производительность. Для backend — архитектура, базы данных, API, безопасность, интеграции и работа с серверной частью.

Опыт разработки сайтов и web-приложений. Анализируем, с какими проектами работал кандидат: корпоративные сайты, интернет-магазины, маркетплейсы, личные кабинеты, B2B-порталы, SaaS-сервисы, промостраницы или внутренние системы. Важны не только названия проектов, но и конкретная роль специалиста.

Качество кода и процессы. Оцениваем владение Git, code review, задачами в Jira, YouTrack или аналогичных системах, понимание тестирования, сборки, деплоя, документации и командной разработки. Для Senior-уровня важна способность принимать архитектурные решения и сопровождать менее опытных разработчиков.

Понимание бизнес-задач. Хороший разработчик сайта думает не только о коде, но и о скорости загрузки, конверсии, SEO-требованиях, аналитике, удобстве админ-панели, устойчивости интеграций и стоимости дальнейшего развития проекта.

Коммуникация и самостоятельность. Веб-разработчик часто взаимодействует с project manager, дизайнером, аналитиком,

SEO-специалистом, тестировщиком, маркетологом и заказчиком. Поэтому важны умение задавать вопросы, фиксировать договорённости, оценивать сроки и предупреждать о рисках.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в проект, стек, задачи, команду, формат работы, уровень кандидата и требования к опыту.
2. Карта поиска и лонг-лист. Определяем, где искать специалиста: собственная база, прямой поиск, рекомендации, IT-сообщества, профильные каналы и профессиональные площадки.
3. Интервью и первичная оценка. Проверяем стек, реальные проекты, опыт frontend/backend/fullstack-разработки, работу с CMS, API, Git, интеграциями и командными процессами.
4. Шорт-лист и проверка финалистов. Представляем релевантных кандидатов с комментариями по каждому, уточняем мотивацию, зарплатные ожидания и сроки выхода.
5. Сопровождение оффера. Помогаем согласовать условия, формат работы, испытательный срок и выход специалиста в команду.

Что требуется от вас

• описать проект, стек и задачи разработчика;
• обозначить обязательные и желательные технологии;
• показать текущий сайт, репозиторий или описание архитектуры, если это возможно;
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового сотрудника.

Остальное берём на себя.

• 33 года в подборе персонала. Мы подбираем специалистов и руководителей для российских и международных компаний более трёх десятилетий.
• Прямой поиск сильных кандидатов. Не ограничиваемся откликами и выходим на разработчиков, которые не находятся в активном поиске.
• Понимание IT-ролей. Разделяем frontend, backend, fullstack, web developer, разработчика CMS, PHP-специалиста и ведущего разработчика сайтов.
• Оценка по реальным проектам. Проверяем опыт разработки, поддержку сайтов, интеграции, качество процессов и способность работать в команде.
• Гибкий поиск под задачу. Подбираем специалиста в штат, проектную команду, внутренний IT-отдел или digital-направление.
• Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём замену в рамках гарантийного срока.

Мы закрываем разные позиции, связанные с созданием, поддержкой и развитием сайтов:

• Web-разработчик
• Frontend-разработчик
• Backend-разработчик
• Fullstack-разработчик
• PHP-разработчик
• JavaScript / TypeScript-разработчик
• React-разработчик
• Vue-разработчик
• Разработчик на Bitrix
• Разработчик WordPress
• Разработчик Laravel
• Ведущий веб-разработчик
• Руководитель web-разработки

Мы ведём поиск веб разработчика для компаний из e-commerce, ритейла, финансового сектора, медицины, промышленности, недвижимости, образования, услуг, IT, B2B и digital-направлений.

Расскажите о проекте, стеке и задачах — мы предложим разработчиков сайтов, которые смогут поддерживать, развивать и масштабировать ваш цифровой продукт.