Подбор главного бухгалтера

Главный бухгалтер (главбух) — руководящая должность: он управляет бухгалтерией и отвечает за финансовое и отчётное состояние всей организации. Поскольку любая работа с финансами связана с законодательством, главбух должен сочетать экономическую экспертизу со знанием правовой базы. Бухгалтерия под его руководством ведёт учёт, контролирует бюджет и налоги, рассчитывает заработную плату, взаимодействует с налоговой, банками, аудиторами и партнёрами — и за корректность всей этой работы отвечает именно главный бухгалтер.

Сложность подбора в том, что сильные, опытные главбухи нарасхват и редко находятся в активном поиске, а оценить кандидата без понимания учёта и налогов трудно. К тому же это позиция высокого доверия и материальной ответственности, поэтому к проверке кандидата нужно подходить особенно тщательно. Поэтому поиск главного бухгалтера разумно вести через профильное агентство.

К нам обращаются, когда внутреннего ресурса недостаточно или когда цена ошибки слишком высока. Чаще всего это:

• Уход действующего главбуха — нужна быстрая и надёжная замена без потери качества учёта.
• Рост и усложнение бизнеса — требуется главбух с опытом в более сложном учёте и отчётности.
• Подготовка к проверкам или аудиту — нужен специалист, способный навести порядок в учёте.
• Переход на МСФО или новые участки учёта — нужна более высокая квалификация.
• Замена в режиме конфиденциальности — когда поиск нужно вести без огласки.

Во всех этих сценариях важно не просто найти главного бухгалтера, а подобрать специалиста, чья квалификация и опыт соответствуют масштабу бизнеса, отрасли и системе налогообложения.

Подбор главного бухгалтера — это всегда оценка по совокупности факторов, а не по формальному совпадению строк в резюме. При работе над вакансией мы анализируем:

Профессиональную экспертизу. Глубину знаний в бухгалтерском и налоговом учёте, отчётности (РСБУ/МСФО), опыт в конкретной отрасли и системе налогообложения.

Владение инструментами. Уверенную работу в 1С, при необходимости — SAP и других учётных системах, навыки автоматизации процессов.

Управленческие навыки. Опыт руководства бухгалтерией, организации работы отдела и соблюдения сроков отчётности.

Надёжность и ответственность. Репутацию, аккуратность и готовность нести ответственность — для позиции такого уровня доверия это критично.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в задачи бизнеса, специфику учёта и систему налогообложения, формируем профиль позиции и фиксируем условия.
2. Лонг-лист и прямой поиск. Анализируем рынок, запускаем прямой поиск, подбор по базе и профильным каналам, формируем длинный список релевантных кандидатов.
3. Интервью и шорт-лист. Проводим интервью с оценкой профессиональных и управленческих компетенций, по итогам формируем короткий список.
4. Оценка финалистов. Собираем рекомендации, тщательно проверяем опыт и репутацию, при необходимости проводим тестирование и оценку, в том числе с применением проверенных методологий уровня Hogan.
5. Презентация и сопровождение. Представляем заказчику финалистов с обоснованием по каждому и сопровождаем процесс вплоть до выхода специалиста на работу и прохождения испытательного срока.

Что требуется от вас

• сформулировать требования к кандидату (поможем составить профиль должности);
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового сотрудника.

Остальное берём на себя.

• 30+ лет в подборе руководителей. Мы являемся надёжным партнёром в подборе управленцев и ключевых специалистов более трёх десятилетий.
• Опыт в финансовом секторе. Среди наших клиентов — ведущие банки и финансовые организации, что особенно важно при подборе финансовых специалистов.
• База, которой нет в открытом доступе. Большинство наших кандидатов вы не сможете найти самостоятельно — это действующие сильные главбухи.
• Тщательная проверка. Оценка профессиональных компетенций, проверка опыта, репутации и рекомендаций, методологии уровня Hogan.
• Гарантия замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём бесплатную замену в рамках гарантийного срока.
• Репутация, проверенная крупным бизнесом. Нам доверяют подбор персонала ведущие российские и международные компании.

Среди закрытых нами позиций финансового блока:

• Главный бухгалтер
• Заместитель главного бухгалтера
• Финансовый контролёр
• Финансовый директор
• Руководитель отдела налогового учёта
• Руководители финансовых функций

Мы ведём проекты по подбору финансовых и бухгалтерских специалистов для банков и финансовых организаций, промышленности, FMCG и ритейла, IT и девелопмента.

Расскажите о специфике учёта и задачах — мы предложим главных бухгалтеров, которым можно доверить финансы вашей компании.