Подбор C, C# и C++ разработчиков

Подбор C, C# и C++ разработчиков требует проверки реального инженерного опыта. В резюме могут быть похожие формулировки, но фактический уровень кандидата определяется задачами, архитектурными решениями, качеством кода и способностью работать со сложными техническими ограничениями.

C-разработка и низкоуровневые задачи. Оцениваем знание языка C, указателей, ручного управления памятью, стандартных библиотек, отладки, компиляции, работы с железом, микроконтроллерами, RTOS, драйверами, сетевыми протоколами и системным программированием.

C++ и высокопроизводительная разработка. Проверяем знание C++11/14/17/20, STL, шаблонов, RAII, ООП, паттернов проектирования, многопоточности, CMake, отладки, профилирования, оптимизации производительности и работы с крупной кодовой базой.

C# и .NET-экосистема. Анализируем опыт работы с C#, .NET Framework, .NET Core / .NET, ASP.NET, Entity Framework, LINQ, WPF, WinForms, SQL, MS SQL Server, PostgreSQL, API, корпоративными системами, backend-сервисами и Unity-разработкой.

Архитектура и надежность. Для всех трёх направлений важны понимание архитектуры приложений, тестируемость, масштабируемость, стабильность, контроль технического долга, работа с legacy-кодом и способность развивать систему без постоянных регрессий.

Инструменты разработки. Проверяем опыт работы с Git, CI/CD, системами сборки, баг-трекерами, code review, unit-тестами, логированием, мониторингом, документацией и командными процессами.

Коммуникация и инженерная зрелость. Сильный разработчик умеет объяснять технические ограничения, аргументировать решения, оценивать сроки, работать с аналитиками, тестировщиками, архитекторами, DevOps-инженерами и руководителями продукта.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в продукт, стек, архитектуру, команду, задачи, формат работы, уровень кандидата и требования к опыту.
2. Карта поиска и лонг-лист. Определяем, где искать специалиста: собственная база, прямой поиск, рекомендации, IT-сообщества, профильные каналы и профессиональные площадки.
3. Интервью и первичная оценка. Проверяем язык, стек, реальные проекты, задачи по памяти, многопоточности, архитектуре, backend, embedded, .NET, CMake, SQL, API и командной разработке.
4. Шорт-лист и проверка финалистов. Представляем релевантных кандидатов с комментариями по каждому, уточняем мотивацию, зарплатные ожидания, сроки выхода и готовность к формату работы.
5. Сопровождение оффера. Помогаем согласовать условия, испытательный срок, передачу задач и выход специалиста в команду.

Что требуется от вас

• описать продукт, стек и задачи разработчика;
• обозначить обязательные и желательные технологии;
• уточнить уровень: Middle, Senior, Lead или Architect;
• показать описание архитектуры, репозиторий или примеры задач, если это возможно;
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового сотрудника.

Остальное берём на себя.

• 33 года в подборе персонала. Мы подбираем специалистов и руководителей для российских и международных компаний более трёх десятилетий.
• Прямой поиск сильных кандидатов. Не ограничиваемся откликами и выходим на разработчиков, которые не находятся в активном поиске.
• Понимание различий между стеками. Разделяем C, C++, C#, .NET, embedded, backend, desktop, game development, системное программирование и enterprise-разработку.
• Оценка по реальным проектам. Проверяем не только набор технологий, но и роль кандидата, сложность задач, инженерную зрелость и качество решений.
• Гибкий поиск под задачу. Подбираем специалиста в штат, продуктовую команду, R&D-направление, внутренний IT-отдел или проектную команду.
• Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём замену в рамках гарантийного срока.

Мы закрываем разные позиции, связанные с системной, продуктовой, backend, desktop и enterprise-разработкой:

• C-разработчик
• C++ разработчик
• C# разработчик
• .NET-разработчик
• ASP.NET-разработчик
• Embedded-разработчик
• Разработчик системного ПО
• Разработчик драйверов
• Backend-разработчик на C# / .NET
• Qt-разработчик
• Unity-разработчик
• Unreal Engine-разработчик
• Ведущий C++ разработчик
• Ведущий C# разработчик
• Software Engineer C / C++
• Руководитель команды разработки

Мы ведём подбор C-специалистов для компаний из промышленности, телекоммуникаций, финтеха, геймдева, IT, приборостроения, робототехники, медицины, e-commerce, enterprise-сегмента и высокотехнологичных продуктов.

Расскажите о продукте, стеке, архитектуре и задачах — мы предложим C, C# или C++ разработчиков, которые смогут развивать сложные технические решения и усиливать вашу команду.