Подбор руководителя службы безопасности

Подбор руководителя службы безопасности — это оценка управленческой зрелости, профессиональной репутации и практического опыта работы с рисками. Здесь недостаточно проверить резюме: важно понять, какие задачи кандидат реально решал, как он выстраивал процессы и насколько его подход подходит культуре компании.

Управление рисками и экономическая безопасность. Оцениваем опыт выявления и предотвращения финансовых потерь, хищений, мошенничества, злоупотреблений, конфликтов интересов, рисков при закупках, работе с контрагентами и дебиторской задолженностью.

Внутренние расследования и контроль. Проверяем, как кандидат проводил служебные проверки, работал с доказательной базой, взаимодействовал с юридической службой, HR, бухгалтерией, внутренним аудитом и руководителями подразделений.

Физическая безопасность и режим. Анализируем опыт организации пропускного режима, контроля доступа, охраны объектов, видеонаблюдения, СКУД, работы с ЧОП, инкассацией, транспортной безопасностью и материальными ценностями.

Работа с персоналом и контрагентами. Важны навыки проверки кандидатов, сотрудников, поставщиков, партнёров и подрядчиков, а также умение выстраивать эти процессы корректно, законно и без разрушения доверия внутри компании.

Управление службой безопасности. Оцениваем опыт построения команды, распределения функций, внедрения регламентов, KPI, отчётности, обучения сотрудников и контроля качества работы службы безопасности.

Взаимодействие с государственными органами. Для части компаний важен опыт коммуникации с правоохранительными, надзорными и контролирующими органами, сопровождения проверок, подготовки документов и участия в разборе инцидентов.

Управленческий стиль и деловая этика. Сильный руководитель СБ умеет действовать жёстко, но корректно: не создавать лишних конфликтов, не парализовать бизнес-процессы, соблюдать конфиденциальность и работать в интересах компании.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в бизнес, отрасль, структуру службы безопасности, уровень рисков, объекты, команду, полномочия и ожидания от руководителя.
2. Карта рынка и стратегия поиска. Определяем целевые отрасли, компании-доноры, уровень кандидатов, мотивационные факторы и каналы выхода на управленцев.
3. Executive search и первичный отбор. Ведём прямой поиск, обращаемся к собственной базе, рекомендациям и профессиональным контактам, проверяем соответствие кандидатов профилю.
4. Глубинные интервью. Оцениваем управленческий опыт, практику расследований, работу с рисками, контрагентами, объектами, персоналом, подрядчиками и руководством компании.
5. Шорт-лист и оценка финалистов. Представляем кандидатов с комментариями по сильным сторонам, рискам, мотивации, ожиданиям и релевантности вашим задачам.
6. Сопровождение оффера и выхода. Помогаем согласовать условия, закрыть возражения, подготовить переход и сопровождаем кандидата до выхода на работу и прохождения испытательного срока.

Что требуется от вас

• описать задачи, которые должен решить руководитель службы безопасности;
• обозначить текущую структуру СБ и ключевые проблемы;
• определить уровень позиции: руководитель СБ, начальник службы безопасности, директор по безопасности или директор по экономической безопасности;
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового руководителя.

Остальное берём на себя.

• 33 года в подборе персонала. Мы подбираем специалистов и руководителей для российских и международных компаний более трёх десятилетий.
• Опыт executive search. Для руководящих позиций используем прямой поиск, рекомендации и адресный выход на кандидатов из релевантных компаний.
• Понимание разных профилей безопасности. Разделяем директора по безопасности, руководителя СБ, начальника охраны, руководителя экономической безопасности, антифрод-направление и внутренний контроль.
• Оценка управленческой зрелости. Смотрим не только на опыт в силовых структурах или охране, но и на способность работать с бизнесом, командой, рисками, бюджетом и внутренними регламентами.
• Конфиденциальность. Можем вести закрытый поиск, если требуется заменить действующего руководителя или не раскрывать внутренние задачи компании на рынке.
• Гарантия бесплатной замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём замену в рамках гарантийного срока.

Мы закрываем разные позиции, связанные с управлением безопасностью, внутренним контролем и снижением бизнес-рисков:

• Руководитель службы безопасности
• Начальник службы безопасности
• Директор по безопасности
• Директор СБ
• Директор по экономической безопасности
• Руководитель экономической безопасности
• Руководитель внутреннего контроля
• Руководитель антифрод-направления
• Руководитель службы режима
• Руководитель охраны объектов
• Руководитель отдела проверок
• Специалист по внутренним расследованиям
• Руководитель направления корпоративной безопасности
• Заместитель директора по безопасности

Мы ведём подбор директора безопасности для компаний из ритейла, производства, логистики, финансового сектора, девелопмента, промышленности, e-commerce, складской логистики, услуг, строительства, медицины и B2B.

Расскажите о бизнес-задачах, структуре службы безопасности, текущих рисках и ожиданиях от руководителя — мы предложим кандидатов, которые смогут выстроить управляемую систему безопасности и снизить риски для бизнеса.