Состав внешнего кадрового резерва
- Кандидаты, успешно прошедшие собеседование в компанию, получившие отказ или отказавшиеся от предложения.
- Кандидаты, занимающие аналогичные должности в компаниях-конкурентов, или же профильные специалисты, работающие в организациях других отраслей, но имеющие необходимую квалификацию.
- Молодые специалисты, студенты и выпускники ВУЗов, соответствующие требованиям компании по узкоспециализированным позициям.
Принципы создания кадрового резерва
- Анализ и детализация требований по позициям.
- Оценка конкурентоспособности предложения на рынке.
- Определение методологии формирования базы данных кандидатов.
- Анализ базы данных кандидатов, ранее контактировавших с компанией.
- Анализ компаний отрасли/смежных отраслей бизнеса Заказчика.
- Идентификация специалистов по должностям формирования ВКР.
- Поиск информации о профессиональном опыте идентифицированных специалистов.
- Формирование базы данных.
Оставить заявку на
формирование кадрового резерва
формирование кадрового резерва
Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных