Э Между тем рекрутеры отмечают, что несмотря на нехватку сотрудников на деле работодатели не готовы смягчать свою политику, рассказал управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов: «Мы в последнее время сталкиваемся с пожеланиями найти сотрудников в возрасте 40-50 лет. Когда уточняем, почему соискатели не могут быть старше, слышим что-то вроде: "Но у нас же динамичная компания, мы боимся, что после 50 лет уже глаз не горит". Конечно, законодательно все это можно прописать, но тут же зависит все от бизнеса.

Сейчас по большому счету люди и так перерабатывают. Просто если закрепить это в законе, то профсоюзы станут требовать оплату этих сверхурочных часов.

Там может произойти легальное перераспределение рабочих ставок.

То есть профсоюзы будут лоббировать такую норму: если у компании есть открытая вакансия, на которую длительное время не могут найти человека, то такую ставку перекидывают на существующих сотрудников отдела или департамента, которые выполняют или тянут эту работу. Но бизнес должен будет тратить деньги, потому что все зарплаты практически автоматически увеличатся минимум на 20%. Это опять же приведет к удорожанию рабочей силы.

В качестве решения проблемы на рынке труда, может быть, стоит смягчить требования служб безопасности, иногда не пропускающих кандидата, который безукоризненно работал в другой крупной компании, у которого нет судимости, то есть по каким-то формальным признакам он должен получит офер. Но по каким-то субъективным моментам таким соискателям отказывают: бывший начальник плохо отозвался, либо, может быть, у него была какая-то интрижка на предыдущей работе, и это тоже отразилось на итоговом решении. Если смотреть, действительно ли все это влияет на его профессиональные качества, то будет больше выходов кандидатов на работу, и мы сможем больше людей привлекать».

Близкой к катастрофе ситуацию с кадрами называют в АПК: сейчас в отрасли работают около 6 млн человек, но при постоянном повышении производства этих рук не хватает. Проблема усиливается еще и оттоком опытных работников. Из рыболовецкой сферы, например, по данным Минсельхоза, в 2023 году ушли 200 тыс. человек. Люди не соглашаются на тяжелый труд даже при условии роста зарплат — в рыбной отрасли это около 170 тыс. руб. А в животноводстве в зависимости от региона и направления мясного бизнеса дефицит кадров составляет от 5% до 20% сотрудников.

Вряд ли предложенные властями меры спасут ситуацию, полагает директор практик рекрутинговой компании Get Experts Анна Михеева: «Дефицит есть практически во всех отраслях, особенно это касается массовых профессий или профессий какого-то начального уровня.

Очень сильно страдают большие производства, им совсем не хватает людей.

Если говорить про инициативы, которые сейчас разрабатываются государством, в том числе относительно подростков и пенсионеров, то, например, в сфере производства таким категориям будет тяжелее адаптироваться и быть успешными, просто потому что это более тяжелый труд. Но у нас появились запросы от работодателей, которые готовы практически на все, чтобы усилить производство, потому что совершенно не хватает людей».

В этом году обеспеченность компаний работниками достигла минимума за всю историю наблюдений с 1998 года, сообщили эксперты Банка России. Всего в пакет мер войдет около 40 предложений, пишут СМИ. Над документом работает Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Копия направлена в Минтруд и Минэкономразвития.

Источник:КоммерсантЪ