Это выгодно как соискателям, так и рекрутерам, отметил партнер компании FutureToday Денис Каминский: «One Day Offer — это обещание компании своим потенциальным кандидатам, что решение о найме займет один день. Но на практике это иногда может растягиваться, например, на два дня, или за день кандидат получает предварительный офер, а потом должен его еще как-то подтвердить.

Плюс для работодателя заключается в том, что если кандидаты проходят длительный процесс отбора, то растет вероятность, что они потеряются, откажутся в процессе. Кроме того, чем больше этапов прошел человек, то есть, условно говоря, если предполагается два-три собеседования и в ходе отбора предполагается центр оценки, например, или тестирование, или что-то еще, то соискатель с каждым шагом становится дороже для компании. В него уже вложены ресурсы, и потерять его, конечно же, становится менее желательным.

Чтобы не терять кандидатов по ходу, потому что рынок труда сейчас достаточно перегретый, работодатели пытаются сократить этот период отбора с тем, чтобы повысить эффективность своих рекрутинговых вложений.

Это один момент. Второй заключается в том, что соискатели тоже не хотят тратить много времени на отбор, потому что это всегда стресс и время: нужно куда-то поехать, с кем-то поговорить, помнить, кто тебе что написал, на какие вакансии ты откликнулся.

Сейчас One Day Offer наиболее широкое распространение имеет в IT-сфере, потому что очень высокая конкуренция за специалистов, и это способ повысить ценность или массовость сегмента. По большому счету это касается и этапов отбора для линейного персонала, когда мы говорим, например, про разнорабочих, грузчиков или сотрудников торгового зала. Зачастую к ним предъявляются не очень высокие требования, и это означает, что в принципе это проще сделать».

Как рассказали "Ъ FM" игроки рынка, сейчас с помощью One Day Offer трудоустраивают в том числе и профессионалов с уникальными компетенциями. Чаще всего такую систему применяют в малом бизнесе. А вот крупные организации еще не готовы быстро нанимать работников, подчеркнула управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова: «Я не могу сказать, что какой-то широкий ход эта практика набирает, но ее точно стали использовать чаще, чем, например, два-три года назад, когда был достаточный объем кандидатов на рынке. Особенно это заметно в малом бизнесе, который вынужден конкурировать с очень крупными компаниями, где больше возможностей с точки зрения мотивации, дополнительных компенсаций, корпоративных условий и так далее.

В очень крупном бизнесе пока это все-таки остается в среде очень специализированных, каких-то узких профессионалов, либо тех, за кого очень сильная борьба на рынке идет. Но это единичные примеры. Чаще всего это какая-то экстренная ситуация, когда нужна срочная замена или когда, например, встает какой-то проект, который критичен для бизнеса.

Кроме того, есть уже внешний кадровый резерв, какой-то лонг-лист людей, которых уже знают. По сути, их либо хантят из другого бизнеса, либо совпадает так, что они находятся в поиске, и им сразу же делают предложение».

Судя по данным опроса компании «Поток», две трети компаний в России все же не предоставляют One Day Offer, но половина из них хотела бы использовать новый подход для быстрого найма. Пока для массового использования такого HR-инструмента не хватает соответствующих технологий, пояснил партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов: «Наше желание, чтобы все решения принимали в один день. Но на самом деле это практически невозможно, потому что у крупных компаний есть еще проверка службы безопасности, и, как правило, она может занимать от двух недель до месяца.

Чем крупнее компания, тем больше времени требуется для всех этих этапов. Это зависит не от того, что служба безопасности медленно работает, просто количество людей, которых нужно проверить и принять на работу, достаточно большое. Эта очередь на проверку, которая может занимать и месяц. Это чревато тем, что за это время кандидаты могут получить новое предложение и не дождаться нашего, уйти к конкурентам или в другую отрасль.

Было бы идеально, если все решения о приеме на работу принимались не в один день, но хотя бы за неделю. Может, в этом помогут какие-то цифровые решения, искусственный интеллект.

Но пока проверка происходит в ручном режиме и финальное согласование обычно проводят лично, то в один день, к сожалению, может быть, только IT-компании могут себе позволить принять человека на работу. Все крупные промышленные компании этого пока не могут. Самое быстрое, что мы видим на своей практике, — это месяц, а то и полтора, от момента первого собеседования до выхода кандидата на работу».

Институт экономики РАН оценивал дефицит кадров в России в 2023 году почти в 5 млн человек. При этом 90% компаний заявляют о нехватке персонала, особенно это заметно, в частности, в логистике, общепите и торговле. При этом, по официальной статистике, уровень безработицы в стране находится на рекордно низкой отметке, он опустился ниже 3%, чего не было за всю историю России.


Источник:КоммерсантЪ