Эксперт рассказал о способе попросить премию у начальства
Владислав Быханов: начальник может предложить премию, если работника позовут в другое место.
Зачастую, когда сотрудник приходит к начальнику с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы. Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
Зачастую, когда сотрудник приходит к начальнику с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы. Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
По его словам, часто работодатели уверены, что те условия, которые они дают своим сотрудникам, — это уже много. Но некоторые из них забывают, что у сотрудника есть свои интересы, которые могут идти вразрез с интересами руководства. Отсюда и возможные внезапные увольнения, и желание зарабатывать больше, получать премии, повышения.
«Иногда работодатели за бонусы и отличные условия принимают стул, стол, ноутбук и кулер с водой или яблоки в зоне перекуса, а сотрудники в этом совсем не уверены. И только когда сотрудник приходит с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы, лишь бы сохранить сотрудника. Аргументы «ты ведь здесь всё знаешь, а там всему придется заново учиться», «мы без тебя не справимся, как ты так можешь нас бросить» мало на кого работают, хотя часто кажутся убедительными руководящей стороне», — отметил эксперт.
Он уточнил, что благодаря таким предложениям, принесенным со стороны, у работодателя появляется возможность увидеть зарплату сотрудника на рынке, что лучше всякого обзора.
«Конечно, вы можете подойти к руководству и спокойно попросить премию, без чужих офферов и ультиматумов, но, согласитесь, это не так убедительно. А мониторить вакансии всё-таки необходимо, чтобы знать реальную стоимость своих услуг на рынке и не остаться работать за зарплату ниже рынка с бонусом в виде яблока», — добавил Владислав Быханов.
Из-за того, что работодатель редко разговаривает со своими сотрудниками, они могут чувствовать, что вовсе не нужны, объяснил эксперт. И для того чтобы на них обратили внимание и оценили, работники начинают ходить по собеседованиям. Там на них уже обращают внимание, и они отправляются в отдел кадров на текущем месте работы, чтобы написать заявление об увольнении. После чего в некоторых случаях руководство может просить их остаться.
Ранее, 29 октября, сообщалось, что среди трудоустроенных россиян 37% опрошенных положительно воспринимают переработки, если работодатель доплачивает за них. И только 11% сотрудников готовы выполнять сверхурочные задачи безвозмездно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитическим центром «Консоль.Про».
Источник: Известия
«Иногда работодатели за бонусы и отличные условия принимают стул, стол, ноутбук и кулер с водой или яблоки в зоне перекуса, а сотрудники в этом совсем не уверены. И только когда сотрудник приходит с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть проблему и пытаться ее решить на месте, предлагая премию или другие бонусы, лишь бы сохранить сотрудника. Аргументы «ты ведь здесь всё знаешь, а там всему придется заново учиться», «мы без тебя не справимся, как ты так можешь нас бросить» мало на кого работают, хотя часто кажутся убедительными руководящей стороне», — отметил эксперт.
Он уточнил, что благодаря таким предложениям, принесенным со стороны, у работодателя появляется возможность увидеть зарплату сотрудника на рынке, что лучше всякого обзора.
«Конечно, вы можете подойти к руководству и спокойно попросить премию, без чужих офферов и ультиматумов, но, согласитесь, это не так убедительно. А мониторить вакансии всё-таки необходимо, чтобы знать реальную стоимость своих услуг на рынке и не остаться работать за зарплату ниже рынка с бонусом в виде яблока», — добавил Владислав Быханов.
Из-за того, что работодатель редко разговаривает со своими сотрудниками, они могут чувствовать, что вовсе не нужны, объяснил эксперт. И для того чтобы на них обратили внимание и оценили, работники начинают ходить по собеседованиям. Там на них уже обращают внимание, и они отправляются в отдел кадров на текущем месте работы, чтобы написать заявление об увольнении. После чего в некоторых случаях руководство может просить их остаться.
Ранее, 29 октября, сообщалось, что среди трудоустроенных россиян 37% опрошенных положительно воспринимают переработки, если работодатель доплачивает за них. И только 11% сотрудников готовы выполнять сверхурочные задачи безвозмездно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитическим центром «Консоль.Про».
Источник: Известия