Подбор управляющих

Управляющий в широком смысле — человек, который руководит и управляет чем-либо: отделом, объектом, направлением или всей компанией. Управляющие нужны повсеместно — в торговых сетях и ресторанах, на производствах и складах, в отелях и сервисных компаниях. В разных организациях должность называется по-разному (директор, руководитель, начальник), но суть одна: управляющий координирует работу, отвечает за результат своего объекта и подотчётен собственнику или высшему руководству.

Сложность подбора в том, что управляющий объединяет управление людьми, финансами и процессами, а профиль сильно зависит от объекта и отрасли. Сильные управленцы редко находятся в активном поиске, а оценить их по резюме невозможно — важны реальные результаты управления. Поэтому поиск управляющего разумно вести через профильное агентство с экспертизой в executive search.

Cornerstone закрывает управленческие позиции для разных типов бизнеса и объектов. Среди ролей, по которым мы ведём подбор управляющих:

• управляющий бизнесом и управляющий директор;
• директор и управляющий филиала, территориальный и региональный управляющий;
• управляющий розничной сетью и магазином;
• управляющий рестораном, отелем и объектами HoReCa;
• управляющий производством и производственным комплексом;
• управляющий активами и объектами недвижимости.

Это позволяет подобрать управляющего с релевантным опытом под конкретный объект, а не «универсального» руководителя.

Подбор управляющего — это всегда оценка по результатам, а не по формальному совпадению строк в резюме. При работе над вакансией мы анализируем:

Реальные результаты управления. Конкретные кейсы: как кандидат управлял объектом или бизнесом, каких показателей достиг, как решал операционные и финансовые задачи.

Управленческие компетенции. Опыт руководства командой, расстановки и мотивации персонала, делегирования и контроля, управления бюджетом.

Отраслевую экспертизу. Понимание специфики конкретного объекта — ритейл, HoReCa, производство, сеть филиалов или управление активами.

Ответственность и самостоятельность. Готовность отвечать за результат перед собственником и принимать решения без постоянного контроля сверху.

Процесс прозрачен и зафиксирован в договоре. На каждом этапе с вами работает персональный консультант.

1. Брифинг и профиль должности. Погружаемся в задачи бизнеса и специфику объекта, формируем профиль позиции и фиксируем условия.
2. Лонг-лист и прямой поиск. Анализируем рынок, запускаем прямой поиск, подбор по базе и отраслевым каналам, формируем длинный список релевантных кандидатов.
3. Интервью и шорт-лист. Проводим интервью с разбором реальных результатов управления, по итогам формируем короткий список.
4. Оценка финалистов. Собираем рекомендации, проверяем достижения и репутацию, при необходимости проводим тестирование и оценку, в том числе с применением проверенных методологий уровня Hogan.
5. Презентация и сопровождение. Представляем заказчику финалистов с обоснованием по каждому и сопровождаем процесс вплоть до выхода управляющего на работу и прохождения испытательного срока.

Что требуется от вас

• сформулировать требования к кандидату (поможем составить профиль должности);
• провести встречи с уже отобранными финалистами;
• принять решение и оформить нового управляющего.

Остальное берём на себя.

• 30+ лет в подборе руководителей. Мы являемся надёжным партнёром в подборе управленцев высшего и среднего звена более трёх десятилетий.
• Подбор под разные объекты и отрасли. Закрываем позиции управляющих в ритейле, HoReCa, производстве, сетевом бизнесе и управлении активами.
• База, которой нет в открытом доступе. Большинство наших кандидатов вы не сможете найти самостоятельно — это действующие сильные управляющие.
• Оценка по результатам. Кейс-интервью, проверка реальных результатов управления и рекомендаций, методологии уровня Hogan.
• Гарантия замены до 6 месяцев. Если кандидат не подойдёт — проведём бесплатную замену в рамках гарантийного срока.
• Репутация, проверенная крупным бизнесом. Нам доверяют подбор персонала ведущие российские и международные компании.

Среди закрытых нами позиций управляющих и руководителей объектов:

• Управляющий бизнесом и управляющий директор
• Директор филиала и территориальный управляющий
• Региональный управляющий
• Управляющий розничной сетью
• Управляющий производством
• Руководитель направления и объекта

Мы ведём проекты по подбору управляющих в ритейле и FMCG, HoReCa, промышленности и производстве, сетевом и сервисном бизнесе.

Расскажите об объекте и задачах — мы предложим управляющих, способных взять ваш бизнес под контроль и привести его к результату.