Тренды кадрового рынка в 2020 году
2020 год оказался непростым для рынка труда. Несмотря на это большинство отраслей: ИТ, промышленный сектор, недвижимость, фармацевтика и логистика смогли быстро адаптироваться к работе в новых условиях. По оценкам компании Cornerstone, ключевым трендом года стал повышенный спрос на ИТ-специалистов, специалистов с опытом диджитализации и управления удаленными командами.
Если первый квартал был связан с началом активной работы, то «черный лебедь» карантина во втором квартале привел к тому, что 10% тендеров были отменены, увеличилось количество входящих резюме, как на топ-позиции, так и на позиции среднего менеджмента. В третьем квартале началось восстановление рынка, стали появляться новые вакансии, дан рестарт отмененным тендерам. Этот тренд достиг пика к концу года, в декабре. Возросла активность со стороны работодателей и одновременно — нервозность.
Рынок Executive Search
На сегодняшний день российский рынок Executive Search представляют порядка 10-15 компаний-провайдеров, которые закрывают порядка 80% потребностей в поиске топ-менеджеров (CEO, CEO-1). За последние несколько лет российская система тендеров стала более зрелой: частные компании проводят много тендеров, и перестали относиться формально к объявлению и закрытию тендеров и позиций. При этом стоимость услуг Executive Search имеет тенденцию к снижению.
Бизнес начинает предъявлять несколько иные требования к квалификации топ-менеджеров, поэтому все чаще появляются запросы на поиск кандидатов за пределами России — прежде всего в странах СНГ, Прибалтике и в Европе. Такие запросы возникают, когда есть потребность в узком специализированном отраслевом опыте. За последние два месяца такие запросы поступали от агро-холдингов, металлургического холдинга, целлюлозно-бумажного комбината, угледобывающей компании. При отраслевом подходе, soft skills уходят на второй план. Но, в остальных случаях, когда отраслевой опыт не так критичен, на первый план, безусловно, выходят требования к определенным управленческим компетенциям:
§ Цифровая грамотность
§ Быстрое реагирование и принятие решений в условиях неопределенности
§ Адаптация к постоянным изменениям
§ Командная работа
§ Отличная коммуникация
§ Создание мотивирующей атмосферы (причем дистанционно)
§ Активность, энергичность
"На рынке Executive Search в 2020 году мы наблюдаем разрыв между требованиями бизнеса и предложением. С одной стороны, растет поток резюме управленцев среднего и высшего звена. В сентябре и октябре 2020 года мы получили на 19% больше резюме по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Количество запросов на позиции топ-менеджеров выросло в этом году на 15%. Но, с другой стороны, мы видим, что работодателям достаточно сложно найти управленца требуемой квалификации», — отметила Ольга Ворошилова, Партнер Cornerstone.
Новое поколение CFO
Без финансовой функции компания существовать практически не может. В первом квартале этого года компании активно искали финансовых специалистов. Во втором, когда началась проблема с пандемией, возникла пауза, и многие компании приостановили размещение вакансий. В третьем квартале наблюдался отложенный спрос: открылись все те вакансии, которые были заморожены. Огромное количество открытых вакансий в четвертом квартале не характерно для сезона. Обычно в декабре люди в основном готовятся к праздникам, а не ищут сотрудников или работу.
2020 год сильно изменил требования к руководителям финансовых функций. Он вывел тот портрет финансиста, который будет востребованным в 2021 году и последующие годы. Ответить на новые запросы и вызовы рынка придется новому поколению финансовых директоров, главным качеством которых должно стать цифровое мышление (IT-minded). На рынке формируется новый тип финансового руководителя – Digital CFO. Крупнейшие компании ожидают, что Digital CFO станут проводниками дальнейшей цифровизации, но при этом усилят финансовый контроль за бизнесом.
«Сейчас мы видим большой спрос на финансовых директоров с техническим и математическим образованием. Другая ключевая компетенция, которая появилась в период пандемии, связана с управлением удаленными командами. Она заняла первое место по требованиям к финансовым директорам. Это нельзя назвать профессиональными навыками, в большей степени это soft-skills, но они были очень востребованы. В 2021 году мы ожидаем дальнейший рост спроса на кандидатов. Но здесь надо отдавать себе отчет, что конкуренция вакансий будет становиться очень серьезной", — прокомментировала Ольга Петровская, директор практики "Финансы" Cornerstone.
Промышленность
Кризис затронул в основном офисных специалистов. Но в России огромное количество промышленных предприятий и заводов, которые продолжили работу. В пандемию рабочие места сохранялись, люди ходили на работу и получали зарплату.
Промышленный сектор в меньшей степени испытал влияние пандемии, достаточно быстро адаптировавшись к новым требованиям безопасности. Ограниченная индексация, а также сокращение операционных расходов позволило крупным игрокам удержать долю рынка, сохранить работу предприятий и повысить цену на продукцию. Запущенные ранее крупные инфраструктурные проекты не были остановлены, соответственно, процесс найма специалистов разного уровня продолжился.
"Компании промышленного сектора внедряют новые ИТ-технологии. Мы наблюдаем высокий спрос на сильных технических директоров, способных организовать стабильную работу ИТ-инфраструктуры, но при этом умеющих снизить себестоимость, сократить расходы на ее управление", -отмечает Владислав Быханов, Партнер Cornerstone.
ИТ рынок
Несмотря на пессимистические прогнозы, пандемия в целом показала, что ИТ-индустрия умеет быстро реагировать на вызовы и легко адаптируется к новым правилам игры.
На рынке труда после весеннего локдауна выстрелил отложенный спрос на ИТ-специалистов, что в моменте спровоцировало рост заработных плат в ИТ до 30% в сравнении с 2019 годом. В настоящее время ситуация стабилизировалась, мы наблюдаем лишь перераспределение запросов и подготовку к запуску комплексных проектов, которые перенесли на 2021 год.
Наиболее активный спрос на ИТ-специалистов мы наблюдаем в банковской сфере. Последние два года набирают обороты и запускают трансформацию индустриальные компании: нефтегаз, химическая промышленность и металлургия. Большинство ИТ-руководителей отмечают дефицит специалистов по машинному обучению и искусственному интеллекту. К сожалению, удовлетворить потребности в технических специалистах по цифровым профессиям в масштабах всей страны российские вузы не смогут минимум до 2025 года. Динамика спроса будет явно опережать предложение, несмотря на активную вовлеченность крупных компаний и готовность инвестировать в специализированные кафедры Вузов.
"По итогам года мы наблюдаем, что в более чем 80% компаний в России сохранилась потребность в дальнейшей цифровизации бизнеса, изменился лишь подход. Пандемия заставила отложить реализацию долгосрочных цифровых проектов с большими CAPEX и сделать ставку на стратегию быстрой победы. Компаниям необходимо было оперативно решить задачи, связанные с массовым переходом на удаленку, закрыть проблемы в области информационной безопасности и нарастить возможности ИТ-инфраструктуры, с чем большинство компаний успешно справились", — прокомментировала Ольга Ворошилова, Партнер Cornerstone..
Также стоит отметить, что продолжается тренд на ИТ-инсорс. Разработку собственными силами предпочитают все больше не только крупных компаний. Средний и малый бизнес также последнее время заинтересованы в создании инхаус-команд. В этом году мы видим дальнейшую консолидацию и трансформацию традиционных игроков в ИТ-компании. Самый яркий пример продемонстрировала команда "Сбера", шанс прыгнуть выше был у "Тинькофф" и "Яндекс".
Недвижимость
Пандемия COVID-19 оказала в основном положительное влияние на рынок недвижимости. Спрос на жилую недвижимость, как один из основных инвестиционных активов, возрос. Если в 2019 году компании активно искали менеджеров и директоров по продажам недвижимости, то сейчас спрос на них снизился, потому что жилая недвижимость сама относительно легко продавалась. Наиболее востребованные позиции 2020 года: руководитель проектов, главный инженер проекта, инвестиционный аналитик.
"Ожидается стремительное развитие сектора недвижимости, возрастёт актуальность коммерческих объектов в Москве, вырастет число ЖК класса комфорт–бизнес. В связи с активным переходом на BIM-технологии увеличится спрос на руководителей проектов и специалистов в области проектирования", — прокомментировал Кирилл Молоков,руководитель департамента в практиках недвижимость и строительство Cornerstone.
Источник: hrpuls.ru
Рынок Executive Search
На сегодняшний день российский рынок Executive Search представляют порядка 10-15 компаний-провайдеров, которые закрывают порядка 80% потребностей в поиске топ-менеджеров (CEO, CEO-1). За последние несколько лет российская система тендеров стала более зрелой: частные компании проводят много тендеров, и перестали относиться формально к объявлению и закрытию тендеров и позиций. При этом стоимость услуг Executive Search имеет тенденцию к снижению.
Бизнес начинает предъявлять несколько иные требования к квалификации топ-менеджеров, поэтому все чаще появляются запросы на поиск кандидатов за пределами России — прежде всего в странах СНГ, Прибалтике и в Европе. Такие запросы возникают, когда есть потребность в узком специализированном отраслевом опыте. За последние два месяца такие запросы поступали от агро-холдингов, металлургического холдинга, целлюлозно-бумажного комбината, угледобывающей компании. При отраслевом подходе, soft skills уходят на второй план. Но, в остальных случаях, когда отраслевой опыт не так критичен, на первый план, безусловно, выходят требования к определенным управленческим компетенциям:
§ Цифровая грамотность
§ Быстрое реагирование и принятие решений в условиях неопределенности
§ Адаптация к постоянным изменениям
§ Командная работа
§ Отличная коммуникация
§ Создание мотивирующей атмосферы (причем дистанционно)
§ Активность, энергичность
"На рынке Executive Search в 2020 году мы наблюдаем разрыв между требованиями бизнеса и предложением. С одной стороны, растет поток резюме управленцев среднего и высшего звена. В сентябре и октябре 2020 года мы получили на 19% больше резюме по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Количество запросов на позиции топ-менеджеров выросло в этом году на 15%. Но, с другой стороны, мы видим, что работодателям достаточно сложно найти управленца требуемой квалификации», — отметила Ольга Ворошилова, Партнер Cornerstone.
Новое поколение CFO
Без финансовой функции компания существовать практически не может. В первом квартале этого года компании активно искали финансовых специалистов. Во втором, когда началась проблема с пандемией, возникла пауза, и многие компании приостановили размещение вакансий. В третьем квартале наблюдался отложенный спрос: открылись все те вакансии, которые были заморожены. Огромное количество открытых вакансий в четвертом квартале не характерно для сезона. Обычно в декабре люди в основном готовятся к праздникам, а не ищут сотрудников или работу.
2020 год сильно изменил требования к руководителям финансовых функций. Он вывел тот портрет финансиста, который будет востребованным в 2021 году и последующие годы. Ответить на новые запросы и вызовы рынка придется новому поколению финансовых директоров, главным качеством которых должно стать цифровое мышление (IT-minded). На рынке формируется новый тип финансового руководителя – Digital CFO. Крупнейшие компании ожидают, что Digital CFO станут проводниками дальнейшей цифровизации, но при этом усилят финансовый контроль за бизнесом.
«Сейчас мы видим большой спрос на финансовых директоров с техническим и математическим образованием. Другая ключевая компетенция, которая появилась в период пандемии, связана с управлением удаленными командами. Она заняла первое место по требованиям к финансовым директорам. Это нельзя назвать профессиональными навыками, в большей степени это soft-skills, но они были очень востребованы. В 2021 году мы ожидаем дальнейший рост спроса на кандидатов. Но здесь надо отдавать себе отчет, что конкуренция вакансий будет становиться очень серьезной", — прокомментировала Ольга Петровская, директор практики "Финансы" Cornerstone.
Промышленность
Кризис затронул в основном офисных специалистов. Но в России огромное количество промышленных предприятий и заводов, которые продолжили работу. В пандемию рабочие места сохранялись, люди ходили на работу и получали зарплату.
Промышленный сектор в меньшей степени испытал влияние пандемии, достаточно быстро адаптировавшись к новым требованиям безопасности. Ограниченная индексация, а также сокращение операционных расходов позволило крупным игрокам удержать долю рынка, сохранить работу предприятий и повысить цену на продукцию. Запущенные ранее крупные инфраструктурные проекты не были остановлены, соответственно, процесс найма специалистов разного уровня продолжился.
"Компании промышленного сектора внедряют новые ИТ-технологии. Мы наблюдаем высокий спрос на сильных технических директоров, способных организовать стабильную работу ИТ-инфраструктуры, но при этом умеющих снизить себестоимость, сократить расходы на ее управление", -отмечает Владислав Быханов, Партнер Cornerstone.
ИТ рынок
Несмотря на пессимистические прогнозы, пандемия в целом показала, что ИТ-индустрия умеет быстро реагировать на вызовы и легко адаптируется к новым правилам игры.
На рынке труда после весеннего локдауна выстрелил отложенный спрос на ИТ-специалистов, что в моменте спровоцировало рост заработных плат в ИТ до 30% в сравнении с 2019 годом. В настоящее время ситуация стабилизировалась, мы наблюдаем лишь перераспределение запросов и подготовку к запуску комплексных проектов, которые перенесли на 2021 год.
Наиболее активный спрос на ИТ-специалистов мы наблюдаем в банковской сфере. Последние два года набирают обороты и запускают трансформацию индустриальные компании: нефтегаз, химическая промышленность и металлургия. Большинство ИТ-руководителей отмечают дефицит специалистов по машинному обучению и искусственному интеллекту. К сожалению, удовлетворить потребности в технических специалистах по цифровым профессиям в масштабах всей страны российские вузы не смогут минимум до 2025 года. Динамика спроса будет явно опережать предложение, несмотря на активную вовлеченность крупных компаний и готовность инвестировать в специализированные кафедры Вузов.
"По итогам года мы наблюдаем, что в более чем 80% компаний в России сохранилась потребность в дальнейшей цифровизации бизнеса, изменился лишь подход. Пандемия заставила отложить реализацию долгосрочных цифровых проектов с большими CAPEX и сделать ставку на стратегию быстрой победы. Компаниям необходимо было оперативно решить задачи, связанные с массовым переходом на удаленку, закрыть проблемы в области информационной безопасности и нарастить возможности ИТ-инфраструктуры, с чем большинство компаний успешно справились", — прокомментировала Ольга Ворошилова, Партнер Cornerstone..
Также стоит отметить, что продолжается тренд на ИТ-инсорс. Разработку собственными силами предпочитают все больше не только крупных компаний. Средний и малый бизнес также последнее время заинтересованы в создании инхаус-команд. В этом году мы видим дальнейшую консолидацию и трансформацию традиционных игроков в ИТ-компании. Самый яркий пример продемонстрировала команда "Сбера", шанс прыгнуть выше был у "Тинькофф" и "Яндекс".
Недвижимость
Пандемия COVID-19 оказала в основном положительное влияние на рынок недвижимости. Спрос на жилую недвижимость, как один из основных инвестиционных активов, возрос. Если в 2019 году компании активно искали менеджеров и директоров по продажам недвижимости, то сейчас спрос на них снизился, потому что жилая недвижимость сама относительно легко продавалась. Наиболее востребованные позиции 2020 года: руководитель проектов, главный инженер проекта, инвестиционный аналитик.
"Ожидается стремительное развитие сектора недвижимости, возрастёт актуальность коммерческих объектов в Москве, вырастет число ЖК класса комфорт–бизнес. В связи с активным переходом на BIM-технологии увеличится спрос на руководителей проектов и специалистов в области проектирования", — прокомментировал Кирилл Молоков,руководитель департамента в практиках недвижимость и строительство Cornerstone.
Источник: hrpuls.ru