Как пройти онлайн-собеседование

Обычно работодатель заранее присылает дату, время и ссылку для подключения. В сообщении также могут быть указаны участники встречи и сервис, через который пройдет разговор.

Само онлайн-собеседование на работу чаще всего строится примерно так же, как очное интервью.

Для некоторых должностей во время встречи могут предложить небольшой кейс, профессиональную задачу или попросить показать портфолио. Главное отличие дистанционного формата — не содержание, а способ общения.

Если в приглашении указаны только время и ссылка, часть деталей можно заранее уточнить у рекрутера. Это особенно полезно, если предстоит несколько этапов отбора.

• Сколько примерно продлится встреча.
• Кто будет участвовать в интервью.
• Какой сервис используется и нужно ли устанавливать программу.
• Будет ли профессиональная или техническая часть.
• Понадобится ли демонстрация экрана.
• Нужно ли заранее подготовить материалы.

Первая встреча может быть коротким разговором с HR, а следующая — полноценным интервью с будущим руководителем.

Перед началом встречи

• Закройте лишние программы и отключите уведомления.
• Переведите телефон в беззвучный режим.
• Предупредите домашних о встрече.
• Проверьте, что в кадр не попадают лишние вещи.
• Поставьте рядом воду.

Если используете виртуальный фон, заранее убедитесь, что он работает корректно и не создает визуальных помех.

Как одеться на онлайн-собеседование

Ориентируйтесь на компанию и должность. Для большинства интервью подойдет аккуратная нейтральная одежда, соответствующая обычной деловой встрече. Однотонные вещи обычно спокойнее выглядят в кадре, чем мелкий рисунок или контрастные полосы.

Один из первых вопросов часто звучит так: «Расскажите немного о себе». Не стоит пересказывать всю биографию. За две-три минуты желательно объяснить главное.

Полезно несколько раз проговорить рассказ вслух, но не держать рядом готовый текст и не читать его с экрана.

Какие вопросы задают на онлайн-собеседовании

• Почему вы рассматриваете новую работу?
• Почему заинтересовались этой вакансией?
• Какие задачи выполняли на предыдущем месте?
• Каким результатом особенно гордитесь?
• Расскажите о сложной рабочей ситуации.
• Какие у вас сильные стороны и какие навыки хотите развивать?
• Почему решили уйти с предыдущего места?
• Какие у вас зарплатные ожидания?

Кандидатам на руководящие позиции дополнительно могут задавать вопросы об управлении командой, постановке целей, найме сотрудников, конфликтах и принятии сложных решений. Полезнее не заучивать ответы, а заранее вспомнить конкретные примеры из собственного опыта.

Будьте готовы к профессиональному заданию

Интервью может включать рабочий кейс, анализ данных, профессиональную задачу, демонстрацию портфолио или экрана. Если потребуется показ экрана, заранее закройте личную переписку, документы и другие окна, которые не должны видеть участники встречи.

Даже при хорошей подготовке интернет может пропасть, звук — исчезнуть, а приложение — неожиданно закрыться. Это не означает, что собеседование провалено.

Не стоит несколько минут делать вид, что все работает нормально. Спокойная реакция на техническую проблему обычно выглядит профессиональнее.

Если вакансия предполагает работу из дома, работодатель может дополнительно оценивать готовность кандидата к дистанционному формату.

На таком интервью могут спросить:

• Работали ли вы раньше удаленно.
• Как планируете рабочий день и контролируете сроки.
• Как взаимодействуете с командой.
• Что делаете, если задача непонятна.
• Как организовано ваше рабочее место.

Важнее не доказать, что вы способны весь день работать без общения, а показать, что умеете самостоятельно организовывать задачи и вовремя обсуждать вопросы с коллегами. Если опыта удаленной работы не было, можно привести другие примеры самостоятельности и планирования.

Какие вопросы задать работодателю

• Какие основные задачи стоят перед новым сотрудником?
• Каких результатов ждут в первые месяцы?
• Как устроена команда и кто будет непосредственным руководителем?
• Почему открылась позиция?
• Как оценивается работа сотрудников?
• Как проходит адаптация и организована коммуникация при удаленной работе?
• Какие следующие этапы отбора?

Перед завершением встречи уточните, какие этапы будут дальше и когда ждать обратную связь.

После звонка полезно сразу записать важные детали: задачи, условия, состав команды, информацию о руководителе и вопросы, которые остались неясными. Это особенно удобно, если одновременно проходят собеседования в нескольких компаниях.

Если оговоренный срок ответа прошел, кандидату нормально самостоятельно уточнить статус отбора.

Подключиться можно за три-пять минут до назначенного времени.

Главное — не усложнять дистанционный формат

Техническая подготовка важна, но после подключения решающими остаются те же вещи: ваш опыт, умение объяснить свои решения, понимание вакансии и способность вести нормальный профессиональный разговор.

Если заранее проверить оборудование, подготовить несколько примеров из опыта и продумать вопросы работодателю, дистанционный формат практически перестает быть дополнительной сложностью.