Карьерные доулы: как именно они помогут избавить вас от "синдрома безработного"
На рынке рекрутмента появилась новая услуга - карьерная доула. Она рассчитана на топ-менеджеров, которые потеряли работу и долго находятся в поиске новой.
Как рассказала "Российской газете" карьерная доула Оксана Семенова, ключевая ошибка топ-менеджеров, которые долго не могут найти работу - желание отдохнуть после увольнения. За это время тратятся деньги и упускается драгоценное время, когда топ еще "в тонусе". Есть ошибочное убеждение, что работа найдется быстро - на деле после длительного отдыха топ-менеджер сталкивается с конкурентным и сложным рынком, на котором ему не очень-то и рады, и начинает казаться, что "все пропало" - ни работы, ни денег.
В пресс-службе сервиса hh.ru "РГ" сообщили, что в феврале на портале был зарегистрировано свыше 250 тыс. резюме от соискателей в активном поиске работы на позициях высшего менеджмента, это на 5% больше, чем зимой прошлого года.
"Вакансий на топовые позиций в конце зимы этого года - 15,6 тыс., что существенно меньше, чем соискателей. Такое соотношение делает эту сферу одной из самых высококонкурентных за рабочее место (16 человек на место)", - пояснили в hh.ru.
"При длительном безуспешном поиске работы развивается "синдром безработного", с которым идут к психологам. Карьерная доула избавляет кандидата от негативных факторов поиска работы - нервов, потери времени, неэффективных собеседований и отказов из-за "неправильного цвета рубашки", - поясняет Семенова. Одна из самых частых причин, по которой работодатели отказывают кандидатам после личных встреч - несоответствие корпоративной культуре
Она продолжила: топ-менеджеры часто очень долго ищут работу мечты, перебирая компании и должности по полгода минимум - и не всегда хватает денег на привычную комфортную жизнь во время поиска. Проще, конечно, сразу обратиться к карьерной доуле, которая успокоит, направит, поделится секретами, позаботится о мелочах и пройдет трудный путь рождения нового топ-менеджера вместе с ним. "Мы не приглашаем массажиста, нумеролога, психолога или имиджмейкера - лишь бы поднять настрой топ-менеджера. Мы настраиваем кандидатов как профессиональные тренеры, проигрываем разные сценарии поведения и выстраиваем переговорные стратегии", - поясняет она.
Услуга карьерной доулы отличается от карьерного консультирования тем, что она нацелена на топов рынка, тогда как консультирование - для начинающих и средних по уровню специалистов (как составить резюме, какими сайтами пользоваться в поиске работы, как проходить интервью и прочее).
Кстати, в hh.ru отметили, что в среднем по стране в сфере высшего менеджмента предлагают зарплату 115,6 тыс., рублей, в то время как ожидания по зарплате находятся на уровне 140 тыс. рублей. Впрочем, зарплаты на таких позициях нечасто открыто публикуют в вакансиях.
Источник: rg.ru
В пресс-службе сервиса hh.ru "РГ" сообщили, что в феврале на портале был зарегистрировано свыше 250 тыс. резюме от соискателей в активном поиске работы на позициях высшего менеджмента, это на 5% больше, чем зимой прошлого года.
"Вакансий на топовые позиций в конце зимы этого года - 15,6 тыс., что существенно меньше, чем соискателей. Такое соотношение делает эту сферу одной из самых высококонкурентных за рабочее место (16 человек на место)", - пояснили в hh.ru.
"При длительном безуспешном поиске работы развивается "синдром безработного", с которым идут к психологам. Карьерная доула избавляет кандидата от негативных факторов поиска работы - нервов, потери времени, неэффективных собеседований и отказов из-за "неправильного цвета рубашки", - поясняет Семенова. Одна из самых частых причин, по которой работодатели отказывают кандидатам после личных встреч - несоответствие корпоративной культуре
Она продолжила: топ-менеджеры часто очень долго ищут работу мечты, перебирая компании и должности по полгода минимум - и не всегда хватает денег на привычную комфортную жизнь во время поиска. Проще, конечно, сразу обратиться к карьерной доуле, которая успокоит, направит, поделится секретами, позаботится о мелочах и пройдет трудный путь рождения нового топ-менеджера вместе с ним. "Мы не приглашаем массажиста, нумеролога, психолога или имиджмейкера - лишь бы поднять настрой топ-менеджера. Мы настраиваем кандидатов как профессиональные тренеры, проигрываем разные сценарии поведения и выстраиваем переговорные стратегии", - поясняет она.
Услуга карьерной доулы отличается от карьерного консультирования тем, что она нацелена на топов рынка, тогда как консультирование - для начинающих и средних по уровню специалистов (как составить резюме, какими сайтами пользоваться в поиске работы, как проходить интервью и прочее).
Кстати, в hh.ru отметили, что в среднем по стране в сфере высшего менеджмента предлагают зарплату 115,6 тыс., рублей, в то время как ожидания по зарплате находятся на уровне 140 тыс. рублей. Впрочем, зарплаты на таких позициях нечасто открыто публикуют в вакансиях.
Источник: rg.ru