Названы условия, при которых подчиненные зарабатывают больше руководителей
На сегодняшнем рынке труда уже не работает стереотип, что подчиненный не может зарабатывать больше начальника. Современный бизнес становится похожим на спорт больших достижений, где ценность брендов размывается, а ценность сотрудников возрастает, рассказал "Российской газете" партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
Сегодня руководители выполняют роль менеджеров в прямом смысле слова - то есть становятся организаторами процесса. При этом процесс организации может стоить дешевле, чем процесс реализации.
Зарплату больше, чем у руководителя, нередко имеют специалисты в отделе продаж, особенно если подчиненный выполняет или перевыполняет план.
Хотя сфера деятельности сегодня не имеет принципиального значения. Ситуация, когда сотрудник получает больше начальника может сложиться на любой позиции. Особенно если эту позицию долго не удается закрыть. Сроки поиска сотрудников сегодня увеличиваются, и привлекать кандидатов работодатели стараются уровнем зарплаты.
Одному из крупнейших холдингов кадровая компания подобрала начальника отдела с зарплатой в 300 тысяч, рассказывает Владислав Быханов. А у старшего аналитика у него в подчинении зарплата составила 460 тысяч рублей. Потому что вакансия не закрывалась долго - почти год.
Бывает так, что сотрудник, который по должности имеет функциональную роль, де-факто становится в команде комьюнити-менеджером. Он выстраивает коммуникацию между уровнями организации, сглаживает конфликты, помогает понять задачи и цели. Такая работа ценится и зарплата сотрудников, которые выполняют такие функции, может быть выше, чем у его руководителя.
Источник: rg.ru
Зарплату больше, чем у руководителя, нередко имеют специалисты в отделе продаж, особенно если подчиненный выполняет или перевыполняет план.
Хотя сфера деятельности сегодня не имеет принципиального значения. Ситуация, когда сотрудник получает больше начальника может сложиться на любой позиции. Особенно если эту позицию долго не удается закрыть. Сроки поиска сотрудников сегодня увеличиваются, и привлекать кандидатов работодатели стараются уровнем зарплаты.
Одному из крупнейших холдингов кадровая компания подобрала начальника отдела с зарплатой в 300 тысяч, рассказывает Владислав Быханов. А у старшего аналитика у него в подчинении зарплата составила 460 тысяч рублей. Потому что вакансия не закрывалась долго - почти год.
Бывает так, что сотрудник, который по должности имеет функциональную роль, де-факто становится в команде комьюнити-менеджером. Он выстраивает коммуникацию между уровнями организации, сглаживает конфликты, помогает понять задачи и цели. Такая работа ценится и зарплата сотрудников, которые выполняют такие функции, может быть выше, чем у его руководителя.
Источник: rg.ru