В прошлом году руководители различных компаний, включая представителей аграрного бизнеса, в своих интервью подчеркивали сложности, с которыми сталкиваются при попытке уговорить работников на переезд в другой регион. Даже более выгодные предложения по зарплате не смогли изменить эту ситуацию. Однако, по словам Владислава Быханова, партнера рекрутинговой компании "Cornerstone", все чаще мотивацией для потенциальных соискателей становятся перспективы карьерного роста. Уже не только Москва и Санкт-Петербург предлагают рабочие места, люди готовы переезжать в города, такие как Екатеринбург, Новосибирск и Владивосток.

Кандидат, который указывает, что не готов к переезду, фактически отсекает себе большое количество предложений работодателей. Переезд может означать даже перемещение в соседний город или на место, которое кандидату понравится. Если речь идет о переезде из крупного города в небольшой, то размер вознаграждения является одним из наиболее важных аспектов.

Второй аспект – это возможность карьерного роста. Иногда люди соглашаются на аналогичный уровень оплаты за работу ради строчки в резюме, поскольку в будущем это может привлечь более интересные предложения. Конечно, социальные аспекты также являются важными. Наличие поликлиник, школ, детских садов для детей - все это оказывает влияние на решение кандидата.

Чаще всего кандидаты, имеющие детей школьного возраста, не мобильны. Они высказывают опасения о возможных проблемах, связанных с обучением ребенка, и не хотят рывками сбивать его с ритма. В то же время, когда дети маленькие или уже живут отдельно, кандидаты чаще соглашаются на переезд в другой город.





Источник - Коммерсантъ