В обычной жизни человеку редко приходится описывать себя. Но когда дело касается работы, рекрутеры хотят слышать уверенный рассказ соискателя про свои достижения и пользу для компании. HR-менеджер, задает наводящие вопросы таким образом, чтобы лучше понять личность кандидата и его квалифицированность.

Соискателю всегда неловко говорить о своих достижениях и наградах, так как грань между высокомерием и уверенностью очень тонка. Разница только в том, как эти слова произносить.

Вот несколько способов, которые помогут избежать однотипных фраз и показать свои лучшие качества.

Оригинальный

Для того чтобы работодатель поверил в ваш «оригинальный» и «креативный» подход, необходимо привести конкретные примеры. Когда ваш навык принес пользу компании, на предыдущем месте работы. Важно быть уверенным, целеустремленным, креативным и тогда рекрутер вас запомнит и возьмет на заметку.

Трудолюбивый

Трудолюбие – один из главных показателей для работодателей, но вряд ли хоть один человек скажет, что не хочет работать, особенно во время собеседования. Рекрутеру важно услышать конкретный пример, который продемонстрирует ваше усердие. Расскажите ситуацию из своей профессиональной деятельности, в которой была задача и как вы ее решили.

Работа в команде

Работа в команде – это работа в группе людей, которая подразумевает умение ладить с коллегами и находить общий язык. Хорошая работа всегда дает свои плоды в виде результата. Поставленные цели и задачи достигнуты, а значит вы правильно коммуницируете и идете на компромиссы.

Каждый кандидат хочет продемонстрировать свои навыки работы в команде и во время интервью у него есть такая возможность. Необходимо рассказать не только свои результаты, но и заслуги всей команды. Например, как вы решили определенную задачу с помощью коллег, которые давали полезные советы. Во всех рассказах необходимо употреблять «МЫ», это позиционирует вас как командного игрока. Рекрутер обязательно учтет этот факт в вашу пользу.

Активный и увлеченный

Поведение и подход к интервью порой само говорит за себя. Рекрутеру необходимо демонстрировать свои навыки, а не просто говорить. Тем самым вы показываете ваш потенциал и заинтересованность в работе. Но чтобы собеседование прошло на ура, необходимо тщательно к нему готовиться - составить план вопросов и ответов, быть уверенным в себе и тогда вас оценят по достоинству.

Гибкий и адаптированный

В сложившейся ситуации «гибкий» сотрудник, действительно востребован как никогда. Адаптироваться к нынешним реалиям не так просто. Работодатели заинтересованы в таких сотрудниках, которые с легкостью приспосабливаются к любым обстоятельствам. HR-менеджер, оценит ваш навык, если вы с гордостью его продемонстрируете в виде примера. Можно рассказать, как вы проявили себя во время пандемии, какие роли и задачи были выполнены. Рекрутер обязательно возьмет во внимание вашу гибкость и адаптированность в трудных и непредвиденных обстоятельствах.

Источник: vc.ru