28.10.2022
Участие на полях HR-форума
«Современные реалии рынка труда»
25 октября партнер Cornerstone Владислав Быханов выступил на полях
HR-Форума «Современные реалии рынка труда», организованном домом «Коммерсантъ».
Вне сомнения сложившаяся сегодня геополитическая ситуация создает определенную бизнес-турбулентность и, прежде всего, это касается кадров и команд. Рынок и компании вынуждены адаптироваться и подстраиваться.
На сегодняшний день эксперты Cornerstone видят, что на рынке труда четко оформляются две тенденции: с одной стороны, работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин и, что называется «возрастных кандидатов, с другой – довольно ощутимо вырос спрос на специалистов
из стран ближнего зарубежья.
Так Владислав Быханов отметил:
«Ранее компании могли отказать кандидатам в рассмотрении только потому,
что они старше 40-45 лет. Другой постулат, который в большей степени относится к управленческим позициям – у нас на ведущие позиции не хотели рассматривать женщин. После событий 21-го сентября мы наблюдаем другую картину – женщины стали востребованными сотрудниками, а также компании стали охотнее рассматривать кандидатов, которым 45, 50 и даже 55 лет».
«Скоро мы увидим рост числа трудовых мигрантов, которые будут работать
в компаниях на самых разных уровнях. И речь не только о разнорабочих, но и
о людях с высшим образованием – технологах, специалистах по переработке нефти и газа, механиках и пр.»
Трудно спрогнозировать, как будет меняться ситуация, вернется ли бизнес
к «старым привычкам», если сегодняшняя турбулентность сойдет на нет. Сейчас компании пытаются минимизировать риски, и в этом смысле видимые командой Cornerstone тренды – это как раз те инструменты, которые позволяют бизнесу стабилизироваться в непростое время.
Искренне Ваш,
Cornerstone
HR-Форума «Современные реалии рынка труда», организованном домом «Коммерсантъ».
Вне сомнения сложившаяся сегодня геополитическая ситуация создает определенную бизнес-турбулентность и, прежде всего, это касается кадров и команд. Рынок и компании вынуждены адаптироваться и подстраиваться.
На сегодняшний день эксперты Cornerstone видят, что на рынке труда четко оформляются две тенденции: с одной стороны, работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин и, что называется «возрастных кандидатов, с другой – довольно ощутимо вырос спрос на специалистов
из стран ближнего зарубежья.
Так Владислав Быханов отметил:
«Ранее компании могли отказать кандидатам в рассмотрении только потому,
что они старше 40-45 лет. Другой постулат, который в большей степени относится к управленческим позициям – у нас на ведущие позиции не хотели рассматривать женщин. После событий 21-го сентября мы наблюдаем другую картину – женщины стали востребованными сотрудниками, а также компании стали охотнее рассматривать кандидатов, которым 45, 50 и даже 55 лет».
«Скоро мы увидим рост числа трудовых мигрантов, которые будут работать
в компаниях на самых разных уровнях. И речь не только о разнорабочих, но и
о людях с высшим образованием – технологах, специалистах по переработке нефти и газа, механиках и пр.»
Трудно спрогнозировать, как будет меняться ситуация, вернется ли бизнес
к «старым привычкам», если сегодняшняя турбулентность сойдет на нет. Сейчас компании пытаются минимизировать риски, и в этом смысле видимые командой Cornerstone тренды – это как раз те инструменты, которые позволяют бизнесу стабилизироваться в непростое время.
Искренне Ваш,
Cornerstone