Стипль-чез финдиректора: какое оно — новое поколение CFO для РБК
Ольга Петровская, директор департамента «Финансы» кадрового агентства Cornerstone, рассказывает о смене поколений в среде финансовых директоров крупнейших компаний, а также новых требованиях, которые к ним предъявляют
Роль финансового директора в компаниях списка РБК 500 становится сложнее: им все чаще приходится выступать в качестве операционных экспертов, стратегических партнеров генерального директора. Еще сюда нужно добавить необходимость работать с инвесторами, влиять на наиболее важные решения компании. На рынке формируется спрос на новый тип финансового руководителя — digital CFO. Практически все отрасли (производство, нефтегаз, банки и т.д.) испытывают дефицит качественных специалистов новой формации. Отвечать на новые требования, запросы и вызовы придется новому поколению финансовых директоров, главным качеством которых должно стать IT-minded.
Возраст: тренд на омоложение
Средний возраст Chief Financial Officer (CFO) в ведущих российских компаниях снижается. Компании, входящие в рейтинг РБК 500, все чаще отдают предпочтение более молодым кандидатам.
Еще пять лет назад финансовый директор преимущественно был специалистом с классическим экономическим или финансовым образованием 45–50 лет. Этому поколению становится сложнее конкурировать за рабочие места. Средний возраст современного финансового директора — 38–45 лет.
Образование: не только экономика и финансы
Сегодня среди соискателей на должности CFO больше людей с базовым математическим или техническим образованием, которые также имеют магистратуру по экономике/финансам и MBA.
Компании, входящие в рейтинг РБК 500, все с большим интересом рассматривают также абсолютных IT-minded специалистов, которые умеют быстро ориентироваться в новых условиях российского рынка, готовы учиться и получать необходимые компетенции и навыки.
Soft skills: умение управлять удаленными командами и digital
Также востребованы навыки по управлению удаленными командами и умение работать в сложных, кризисных ситуациях. Практически во всех компаниях, которые встали на путь цифровой трансформации, востребованы специалисты с развитым бизнес-мышлением. Ожидается, что они станут проводниками дальнейшей диджитализации.
Отраслевой опыт: больше не преимущество
Отраслевой опыт финансового руководителя всегда имел решающее значение, например, для компаний высокотехнологичного сектора и промышленности. Однако сейчас мы видим, что банки, диджитал-компании, а также добывающие компании, которые активно занимаются поиском, часто готовы рассматривать кандидатов без отраслевого опыта.
Поиск кандидатов: и внутри компаний, и на рынке
Традиционно на большинство позиций финансовых руководителей в российских компаниях списка РБК 500 приглашаются преимущественно кандидаты с рынка. От них ожидают свежего взгляда и новых подходов к стратегическим задачам бизнеса.
Возраст: тренд на омоложение
Средний возраст Chief Financial Officer (CFO) в ведущих российских компаниях снижается. Компании, входящие в рейтинг РБК 500, все чаще отдают предпочтение более молодым кандидатам.
Еще пять лет назад финансовый директор преимущественно был специалистом с классическим экономическим или финансовым образованием 45–50 лет. Этому поколению становится сложнее конкурировать за рабочие места. Средний возраст современного финансового директора — 38–45 лет.
Образование: не только экономика и финансы
Сегодня среди соискателей на должности CFO больше людей с базовым математическим или техническим образованием, которые также имеют магистратуру по экономике/финансам и MBA.
Компании, входящие в рейтинг РБК 500, все с большим интересом рассматривают также абсолютных IT-minded специалистов, которые умеют быстро ориентироваться в новых условиях российского рынка, готовы учиться и получать необходимые компетенции и навыки.
Soft skills: умение управлять удаленными командами и digital
Также востребованы навыки по управлению удаленными командами и умение работать в сложных, кризисных ситуациях. Практически во всех компаниях, которые встали на путь цифровой трансформации, востребованы специалисты с развитым бизнес-мышлением. Ожидается, что они станут проводниками дальнейшей диджитализации.
Отраслевой опыт: больше не преимущество
Отраслевой опыт финансового руководителя всегда имел решающее значение, например, для компаний высокотехнологичного сектора и промышленности. Однако сейчас мы видим, что банки, диджитал-компании, а также добывающие компании, которые активно занимаются поиском, часто готовы рассматривать кандидатов без отраслевого опыта.
Поиск кандидатов: и внутри компаний, и на рынке
Традиционно на большинство позиций финансовых руководителей в российских компаниях списка РБК 500 приглашаются преимущественно кандидаты с рынка. От них ожидают свежего взгляда и новых подходов к стратегическим задачам бизнеса.