Медиация для руководителей
Управление конфликтом внутри компании и восстановление деловых отношений
Медиатор оказывает помощь в поиске взаимовыгодного решения с учетом интересов каждой стороны.
Наш продукт: организация и проведение процедуры медиации для топ-менеджеров, руководителей компаний, для восстановления деловых отношений
в коллективе.
Узнать больше о медиации
Наш продукт: организация и проведение процедуры медиации для топ-менеджеров, руководителей компаний, для восстановления деловых отношений
в коллективе.
Узнать больше о медиации
Примеры где может помочь медиация
- -1-Корпоративные конфликты
- -2-Индивидуальные трудовые споры
- -3-Разногласия
в коллективе
Мы готовы подробно проконсультировать, провести диагностику ситуации на
медиабельность, определить состав участников, которых необходимо пригласить в медиацию.
медиабельность, определить состав участников, которых необходимо пригласить в медиацию.
Эффективность медиации
встречи
в среднем требуется на урегулирование конфликта
% кейсов
успешно завершаются после второй встречи
% кейсов
успешно завершаются после первой встречи
% дел
урегулируется при посредничестве или вскоре после него
Этапы
1
Интервью с заказчиком
Предварительное обсуждение кейса и определение круга лиц
2
Установочная встреча
Определение общих принципов и порядка работы, четкое распределение ролей и зон ответственности сторон и медиатора
3
Индивидуальные встречи с каждой стороной
Подробное знакомство с ситуацией, определение целей, задач, контекста, ограничений
4
Общая встреча медиатора со сторонами
В зависимости от конкретных обстоятельств и уровня эмоциональной вовлечённости медиатор формирует дальнейший сценарий.
Медиацию проводит Елена Данилова Профессиональный бизнес-медиатор, фасилитатор, переговорщик, китаист Елена имеет более 10 лет опыта в ведении переговоров, в том числе, в сфере международных отношений.
|
Результаты медиации
- Более глубокое понимание себя и партнера
- Восстановление или укрепление корпоративного духа
- Сохранение репутации компании
- План мероприятий («дорожная карта»)
- Предоставление стороне еще одного шанса выполнить задачу или устранить проблему
- Создание новых или изменение существующих договоренностей
- Восстановление взаимопонимания и конструктивного делового общения
- Глубокая проработка конфликта и высвобождение энергии для реализации новых замыслов, масштабирования бизнеса