Разработка KPI
Комплексное решение по разработке и внедрению
КПЭ-системы
КПЭ-системы
Этапы
Разработка системы КПЭ
Разработка и внедрение системы мотивации на основе КПЭ
Разработка и внедрение ЛНА и шаблонов документов
1 - Разработка системы КПЭ
Анализ бизнес-модели и внутренних связей
- Анализ текущей системы показателей
- Определение стратегических целей компании
- Карта ответственности по ключевым потокам и сделкам
Разработка КПЭ по 3 типам влияния
- Согласование ключевых показателей
- Определение категорий КПЭ
- Выбор конкретных метрик
- Установление целевых значений
- Весовое распределение показателей
- Разработка методологии расчета
- Драйверы финансового результата
Формулы, источники данных, вес КПЭ
- Формулы расчётов, подходы к автоматизации
2 - Система мотивации на основе КПЭ
Результаты
- Определение базовой структуры вознаграждения: Фиксированная часть, Переменная часть, Доплаты и надбавки
Определение переменной структуры вознаграждения
- Определение максимального бонусного фонда
- Распределение по уровням достижения цели
- Модель расчета бонусов
- Определение периодичности оценки
- Создание системы балльной оценки
- Примеры расчёта бонусов по каждой позиции
- Рекомендации по периодичности выплат
3 -ЛНА, шаблоны документов, обучение и коммуникация
Тестирование модели мотивации
- Пилотный запуск на ограниченном участке
- Сбор обратной связи
- Корректировка при необходимости
Документация
- Положение о КПЭ
- Положение о системе постоянной и переменной системе вознаграждения
- Положение об оценке эффективности
- КПЭ -карты по ролям
Почему Cornerstone?
-
Опыт работы более 30 лет в области рекрутмента и HR консалтинга -
Опыт работы в коммерческих и трейдинговых структурах -
Практичный подход: КПЭ и мотивация — наша цель эффективность и прозрачность, понятность системы -
Готовность сопровождать внедрение и сделать сложное простым