У топ-менеджеров появится своя доула.
На рынке рекрутмента появилась новая услуга – карьерная доула.
Услуга рассчитана на топ-менеджеров, которые потеряли работу и долго находятся в поиске нового, достойного их опыта и знаний, места.
При длительном безуспешном поиске работы развивается «синдром безработного», карьерная доула избавляет кандидата от негативных факторов поиска работы: нервов, потери времени, неэффективных собеседований и отказов из-за «неправильного цвета рубашки».
Несоответствие корпоративной культуре — одна из самых частых причин, по которой работодатели отказывают кандидатам после личных встреч. Эта причина содержит больше вопросов, чем ответов. Трудно не принять такой отказ на свой счет.
Установка «Я не могу найти работу» опасна тем, что соискатель будет постоянно повторять этот вывод, находить ему доказательства и привлекать в свою жизнь еще большее количество отказов. Отказ за отказом способен уничтожить мотивацию и самооценку соискателя, как итог – он будет приходить на собеседования с потухшим взглядом, неуверенный в себе и готовящийся снова услышать после встречи печальное ничего. В результате отчаяние нарастает.
Чем больше безрезультатных попыток, тем менее достижимой кажется заветная цель – трудоустройство.
«Топ-менеджеры часто очень долго ищут работу мечты, перебирая компании и должности по полгода и более, и не всегда хватает финансов на привычную комфортную жизнь во время поиска. Проще, конечно, сразу обратиться к карьерному консультанту, который, как хорошая доула, успокоит, направит, поделится секретами, позаботится о мелочах и пройдет трудный путь рождения нового топ-менеджера вместе с вами. Мы не приглашаем массажиста, нумеролога, психолога или имиджмейкера – лишь бы поднять настрой топ-менеджера, которого сократили или уволили, и помочь ему почувствовать себя уверенно. Мы настраиваем кандидатов как профессиональные тренеры, проигрываем разные сценарии поведения и выстраиваем переговорные стратегии. Чем выше должность, тем чаще случаются отказы из-за, казалось бы, незначительных вещей – цвета рубашки или лака, мимики, прически, запаха и другого. Я знаю, как нужно выглядеть и говорить, чтобы взяли в определенную компанию. Это целая наука», - поясняет Оксана Семенова, карьерная доула CORNERSTONE.
На рынке рекрутмента появилась новая услуга – карьерная доула.
Услуга рассчитана на топ-менеджеров, которые потеряли работу и долго находятся в поиске нового, достойного их опыта и знаний, места.
При длительном безуспешном поиске работы развивается «синдром безработного», карьерная доула избавляет кандидата от негативных факторов поиска работы: нервов, потери времени, неэффективных собеседований и отказов из-за «неправильного цвета рубашки».
Несоответствие корпоративной культуре — одна из самых частых причин, по которой работодатели отказывают кандидатам после личных встреч. Эта причина содержит больше вопросов, чем ответов. Трудно не принять такой отказ на свой счет.
Установка «Я не могу найти работу» опасна тем, что соискатель будет постоянно повторять этот вывод, находить ему доказательства и привлекать в свою жизнь еще большее количество отказов. Отказ за отказом способен уничтожить мотивацию и самооценку соискателя, как итог – он будет приходить на собеседования с потухшим взглядом, неуверенный в себе и готовящийся снова услышать после встречи печальное ничего. В результате отчаяние нарастает.
Чем больше безрезультатных попыток, тем менее достижимой кажется заветная цель – трудоустройство.
«Топ-менеджеры часто очень долго ищут работу мечты, перебирая компании и должности по полгода и более, и не всегда хватает финансов на привычную комфортную жизнь во время поиска. Проще, конечно, сразу обратиться к карьерному консультанту, который, как хорошая доула, успокоит, направит, поделится секретами, позаботится о мелочах и пройдет трудный путь рождения нового топ-менеджера вместе с вами. Мы не приглашаем массажиста, нумеролога, психолога или имиджмейкера – лишь бы поднять настрой топ-менеджера, которого сократили или уволили, и помочь ему почувствовать себя уверенно. Мы настраиваем кандидатов как профессиональные тренеры, проигрываем разные сценарии поведения и выстраиваем переговорные стратегии. Чем выше должность, тем чаще случаются отказы из-за, казалось бы, незначительных вещей – цвета рубашки или лака, мимики, прически, запаха и другого. Я знаю, как нужно выглядеть и говорить, чтобы взяли в определенную компанию. Это целая наука», - поясняет Оксана Семенова, карьерная доула CORNERSTONE.