На рынке труда возник дефицит высококвалифицированных бухгалтеров
Дефицит кадров в России коснулся и бухгалтерской сферы. Но квалификация бухгалтеров снизилась, при этом не наблюдается одинаковая востребованность
Бухгалтеры остаются в списке востребованных на рынке вакансий, уровень заработной платы варьирует в зависимости от уровня квалификации, зоны ответственности, размера компании, рассказала «Московской газете» директор проектов «Финансы и Инвестиции» Ольга Петровская.
Бухгалтеры остаются в списке востребованных на рынке вакансий, уровень заработной платы варьирует в зависимости от уровня квалификации, зоны ответственности, размера компании, рассказала «Московской газете» директор проектов «Финансы и Инвестиции» Ольга Петровская.
«Востребованы кандидаты с опытом централизации функции, построения ОЦО. Среди линейных вакансий в бухгалтерии наблюдаем наибольший спрос на участок «банк-клиент». Также дополнительными преимуществами является опыт прохождения налоговых проверок, опыт автоматизации, если говорим о руководящих вакансиях. Знания МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности— прим. авт.) также будут большим плюсом и помогут кандидатам перейти из бухгалтерии в финансы, если они заинтересованы в развитии карьеры в этом направлении. Не забываем и про soft skills — опыт управления людьми, опыт построения эффективных команд — этого бизнес ждет от сегодняшних главных бухгалтеров. А от бухгалтеров на участках — готовности развиваться и расширять круг задач», — рассказала Ольга Петровская.
На рынке труда наблюдается однозначный дефицит бухгалтеров, сообщила руководитель группы консультантов ANCOR Полина Зотова:
«Квалифицированный специалист, выходя на рынок труда, в течение недели получает 3-4 предложения о работе. Особенно востребованы специалисты по реализации, поступлениям и основным средствам. При этом сотрудники регулярно сталкиваются с перегрузками из-за нехватки кадров. Но компании активно удерживают высококвалифицированных специалистов. На рынке стало меньше бухгалтеров с опытом работы в международных компаниях, которые особенно ценятся работодателями. В итоге сейчас на рынке труда преобладают специалисты среднего уровня квалификации».
По словам управляющего директора кадровой компании Unity Феликса Кугела, на рынке труда к настоящему моменту сложилась нестандартная, можно сказать, уникальная ситуация, когда отмечается дефицит кадров практически во всех сферах и на должности разного уровня, исключением не стали и сотрудники, работающие бухгалтерами.
«Особенно стоит отметить, что, находясь в поисках персонала в этой области, многие компании сталкиваются с нехваткой именно квалифицированных кадров. И со временем данная тенденция скорее всего будет только усиливаться, поскольку выбор этой специальности нельзя назвать популярным среди молодого поколения. При этом далеко не все компании готовы и имеют возможность вступать в «гонку зарплат» и повышать зарплату всем сотрудникам, работающим в этой области. Наиболее привлекательные условия сейчас готовы предложить, например, производственные и строительные компании. Существенно повлиять на уровень дохода также может опыт работы отдельно взятого сотрудника», — заключил Феликс Кугел.
Источник: Московская Газета
На рынке труда наблюдается однозначный дефицит бухгалтеров, сообщила руководитель группы консультантов ANCOR Полина Зотова:
«Квалифицированный специалист, выходя на рынок труда, в течение недели получает 3-4 предложения о работе. Особенно востребованы специалисты по реализации, поступлениям и основным средствам. При этом сотрудники регулярно сталкиваются с перегрузками из-за нехватки кадров. Но компании активно удерживают высококвалифицированных специалистов. На рынке стало меньше бухгалтеров с опытом работы в международных компаниях, которые особенно ценятся работодателями. В итоге сейчас на рынке труда преобладают специалисты среднего уровня квалификации».
По словам управляющего директора кадровой компании Unity Феликса Кугела, на рынке труда к настоящему моменту сложилась нестандартная, можно сказать, уникальная ситуация, когда отмечается дефицит кадров практически во всех сферах и на должности разного уровня, исключением не стали и сотрудники, работающие бухгалтерами.
«Особенно стоит отметить, что, находясь в поисках персонала в этой области, многие компании сталкиваются с нехваткой именно квалифицированных кадров. И со временем данная тенденция скорее всего будет только усиливаться, поскольку выбор этой специальности нельзя назвать популярным среди молодого поколения. При этом далеко не все компании готовы и имеют возможность вступать в «гонку зарплат» и повышать зарплату всем сотрудникам, работающим в этой области. Наиболее привлекательные условия сейчас готовы предложить, например, производственные и строительные компании. Существенно повлиять на уровень дохода также может опыт работы отдельно взятого сотрудника», — заключил Феликс Кугел.
Источник: Московская Газета