Эксперт назвала причины роста недоверия между компаниями и кандидатами
Эксперт Оксана Семенова: одной из причин кризиса доверия стало использование ИИ.
Использование искусственного интеллекта при поиске работы изменило рынок труда, но одновременно усилило недоверие между работодателями и кандидатами. Соискатели стали чаще сталкиваться с сомнениями в достоверности резюме, а сотрудники — с несоответствием обещаний компаний реальным условиям. Об этом «Известиям» 19 июля рассказала директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone, карьерный консультант Оксана Семенова.
Использование искусственного интеллекта при поиске работы изменило рынок труда, но одновременно усилило недоверие между работодателями и кандидатами. Соискатели стали чаще сталкиваться с сомнениями в достоверности резюме, а сотрудники — с несоответствием обещаний компаний реальным условиям. Об этом «Известиям» 19 июля рассказала директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone, карьерный консультант Оксана Семенова.
По словам эксперта, одной из главных причин кризиса доверия стало распространение генеративного ИИ. По внутренней оценке консультантов Cornerstone, более 60% резюме, поступающих в работу в 2026 году, имеют признаки использования нейросетей.
Семенова отметила, что кандидаты часто используют ИИ не только для улучшения структуры резюме, но и для усиления собственных компетенций. В условиях высокой конкуренции некоторые соискатели начинают приукрашивать опыт, добавлять отсутствующие навыки или преувеличивать достижения.
При этом такие несоответствия могут выявиться уже на собеседовании, при проверке службы безопасности или во время испытательного срока. В результате попытка повысить шансы на получение работы может привести к потере предложения и ухудшению профессиональной репутации.
Еще одной проблемой стало то, что резюме, созданные с помощью нейросетей, становятся похожими друг на друга. По словам специалиста, стандартные формулировки о «стратегическом мышлении», «лидерских качествах» и «системном подходе» перестают выделять кандидатов, если за ними нет конкретных результатов и реального опыта.
«Проблема не в том, что кандидаты используют ИИ. Проблема в том, что многие перестают добавлять собственный опыт, цифры и реальные достижения. В результате рекрутер получает десятки профессионально написанных, но практически неотличимых друг от друга резюме», — пояснила Семенова.
Эксперт подчеркнула, что работодатели также влияют на снижение доверия. Компании нередко описывают в вакансиях идеальную корпоративную культуру и широкие возможности развития, которые не всегда соответствуют реальным условиям работы. Это приводит к разочарованию сотрудников и росту недоверия к новым предложениям.
Семенова считает, что исправить ситуацию поможет более честный подход с обеих сторон. Кандидатам важно показывать реальные навыки и достижения, а работодателям — открыто рассказывать об условиях работы. По словам эксперта, сегодня профессиональная репутация постепенно становится более ценным активом, чем формальный опыт.
Источник: Известия
Семенова отметила, что кандидаты часто используют ИИ не только для улучшения структуры резюме, но и для усиления собственных компетенций. В условиях высокой конкуренции некоторые соискатели начинают приукрашивать опыт, добавлять отсутствующие навыки или преувеличивать достижения.
При этом такие несоответствия могут выявиться уже на собеседовании, при проверке службы безопасности или во время испытательного срока. В результате попытка повысить шансы на получение работы может привести к потере предложения и ухудшению профессиональной репутации.
Еще одной проблемой стало то, что резюме, созданные с помощью нейросетей, становятся похожими друг на друга. По словам специалиста, стандартные формулировки о «стратегическом мышлении», «лидерских качествах» и «системном подходе» перестают выделять кандидатов, если за ними нет конкретных результатов и реального опыта.
«Проблема не в том, что кандидаты используют ИИ. Проблема в том, что многие перестают добавлять собственный опыт, цифры и реальные достижения. В результате рекрутер получает десятки профессионально написанных, но практически неотличимых друг от друга резюме», — пояснила Семенова.
Эксперт подчеркнула, что работодатели также влияют на снижение доверия. Компании нередко описывают в вакансиях идеальную корпоративную культуру и широкие возможности развития, которые не всегда соответствуют реальным условиям работы. Это приводит к разочарованию сотрудников и росту недоверия к новым предложениям.
Семенова считает, что исправить ситуацию поможет более честный подход с обеих сторон. Кандидатам важно показывать реальные навыки и достижения, а работодателям — открыто рассказывать об условиях работы. По словам эксперта, сегодня профессиональная репутация постепенно становится более ценным активом, чем формальный опыт.
Источник: Известия