Россияне стали чаще уходить из корпораций в сферу услуг
Россияне всё чаще уходят из классического корпоративного сектора в сферу услуг и частную практику, где доходы становятся более понятными и быстрыми. О трансформации рынка труда и изменении карьерных ориентиров «Известиям» рассказали 11 мая в кадровой компании Cornerstone.
По данным исследования корпорации, за последние два года число кандидатов, рассматривающих переход в сервисную экономику, выросло примерно на 30%. Речь идет о сферах, где заработок напрямую зависит от количества клиентов и выполненной работы, а доходы в отдельных сегментах достигают 150–170 тыс. рублей в месяц.
«Сама логика заработка выглядит для кандидатов более прозрачной, что делает такие направления привлекательной альтернативой классической корпоративной карьере», — отметил управляющий партнер Cornerstone Владислав Быханов.
По данным исследования корпорации, за последние два года число кандидатов, рассматривающих переход в сервисную экономику, выросло примерно на 30%. Речь идет о сферах, где заработок напрямую зависит от количества клиентов и выполненной работы, а доходы в отдельных сегментах достигают 150–170 тыс. рублей в месяц.
«Сама логика заработка выглядит для кандидатов более прозрачной, что делает такие направления привлекательной альтернативой классической корпоративной карьере», — отметил управляющий партнер Cornerstone Владислав Быханов.
Эксперты компании связывают этот тренд с масштабными изменениями на рынке труда после ухода международных компаний. По оценке Cornerstone, около 60% работодателей столкнулись со снижением качества управленческих практик и дефицитом системного подхода к развитию сотрудников.
Как пояснили аналитики, международные компании в течение многих лет формировали стандарты корпоративной культуры, карьерного роста и взаимодействия с персоналом. После их ухода значительная часть этих механизмов перестала работать в привычном формате.
«Речь идет не просто о перестройке, а о разрыве привычной системы координат, в которой ранее формировались стандарты бизнеса», — подчеркнул Быханов.
Особенно заметно изменения отражаются на ожиданиях молодежи. Согласно исследованию, более 65% специалистов младше 30 лет при выборе работы ориентируются не только на зарплату, но и на возможности развития, корпоративную среду и понятный карьерный трек. При этом 58% молодых сотрудников не готовы рассматривать предложения без прозрачной системы роста и обратной связи от руководства.
На этом фоне часть специалистов всё чаще выбирает работу вне крупных корпораций. В Cornerstone отмечают, что многие кандидаты стали воспринимать сферу услуг и частную практику как полноценную альтернативу офисной занятости.
Карьерный консультант на сервисе «Профи.ру» Владислав Таушанков 5 мая «Известиям» рассказал, что испытательный срок является ключевым этапом адаптации нового сотрудника: именно в этот период работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Эксперт напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководящих должностей может достигать шести месяцев.
Источник: Известия
Как пояснили аналитики, международные компании в течение многих лет формировали стандарты корпоративной культуры, карьерного роста и взаимодействия с персоналом. После их ухода значительная часть этих механизмов перестала работать в привычном формате.
«Речь идет не просто о перестройке, а о разрыве привычной системы координат, в которой ранее формировались стандарты бизнеса», — подчеркнул Быханов.
Особенно заметно изменения отражаются на ожиданиях молодежи. Согласно исследованию, более 65% специалистов младше 30 лет при выборе работы ориентируются не только на зарплату, но и на возможности развития, корпоративную среду и понятный карьерный трек. При этом 58% молодых сотрудников не готовы рассматривать предложения без прозрачной системы роста и обратной связи от руководства.
На этом фоне часть специалистов всё чаще выбирает работу вне крупных корпораций. В Cornerstone отмечают, что многие кандидаты стали воспринимать сферу услуг и частную практику как полноценную альтернативу офисной занятости.
Карьерный консультант на сервисе «Профи.ру» Владислав Таушанков 5 мая «Известиям» рассказал, что испытательный срок является ключевым этапом адаптации нового сотрудника: именно в этот период работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Эксперт напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководящих должностей может достигать шести месяцев.
Источник: Известия